Bert Overbeek staat in het FD

Auteur Bert Overbeek is geinterviewd voor een artikel in het FD (Financieel Dagblad) over het belang van intuitie bij beleggen. Het artikel is vandaag verschenen.

In het artikel stelt Overbeek onder andere dat ingevingen op basis van intuïtie, ook op de beurs, heel waardevol zijn. ‘Er zijn mensen die het in één oogopslag zien als er iets niet klopt in cijfers, maar dat niet meteen uit kunnen leggen.’

Overbeek is auteur van ‘Het Flitsbrein’, dat als eerste titel bij Futuro Uitgevers is verschenen (april 2015) en een top-10 positie behaalde bij Managementboek. Daarna verschenen van zijn hand nog ‘Mannen en/of Vrouwen‘ (2016) en ‘Diversiteit‘ (2017) bij ons. Lees het gehele artikel in het FD alhier. 

Experts treden op in het land

Onze experts schrijven niet alleen boeken, maar spreken ook graag in het openbaar. Afgelopen week waren onder andere Bert Overbeek en Peter Hagedoorn ‘in het wild’ te bewonderen…

Zo was Peter Hagedoorn op dinsdag eerst aanwezig op CIO Day in Amsterdam om zijn boek te verkopen en te signeren. Vervolgens ging hij naar Nieuwspoort in Den Haag voor de presentatie van ‘De vloeibare samenleving‘. Hij deed dit in aanwezigheid van onder andere de Tweede Kamerleden Kees Verhoeven (D66) en Jan Middendorp (VVD), alsmede van Bas Eenhoorn (DigiCommissaris) bij een discussie over ‘vitale digitale infrastructuur’.

Op donderdag gaf Guido de Valk weer een zogeheten ‘proeverij’ over het thema ‘Neuroleiderschap‘ aan de bestuurders van de militaire vakbond en de vakbond van marechaussees. En Bert Overbeek verzorgde op dinsdagavond een sessie over het thema ‘Diversiteit‘ bij de Hogeschool Arnhem Nijmegen. Hij deed dit samen met Jeanet Pijpker, bestuursvoorzitter van Stichting Vrouw en Defensie.

‘Zij discrimineren zelf ook’

Op Twitter passeerde een filmpje. En Martin Bosma van de PVV retweette het. Op het filmpje zag je hoe een blanke oudere vrouw door drie gekleurde mannen werden aangevallen. De tekst bij het filmpje was dat in Zuid-Afrika blanken doelwit zijn. Bosma twittert vaker over discriminatie van blanken. De vraag is natuurlijk wat zijn doel daarmee is. Mogelijk reageert hij op de toenemende tendens om ons Nederlandse blanken te herinneren aan de wandaden van onze voorouders.

Eerst maar even dit: discriminatie is een diep-biologisch fenomeen. Ook in de dierenwereld kent men wij-zij-denken en daar wordt verschillend mee omgegaan. Maar van mieren en chimpansees weten we dat ze andere stammen van hun eigen soort met geweld tegemoet kunnen treden. Mensen ook. Mensen in de brede zin van het woord. Elk land en iedere stam heeft dit in zich.

En het is niet intelligent. Samenwerken is ook anno 2017 voor mensen van levensbelang. Dus moeten we er eens mee ophouden in stammen en nationaliteiten te denken. Intentie en gedrag, daar moeten we ons op richten. Luisteren en empathie. Wat maak ik door en wat maak jij door? Kunnen we elkaar helpen?

Nu terug naar dat filmpje. Het laat een brute overval zien. En zegt: kijk, blanken zijn in Zuid-Afrika het doelwit. Dit noem je framing. Hoewel er misschien wel duizenden filmpjes zijn van blanken die misdaden plegen, kies je bewust een filmpje waarop een blanke wordt aangevallen door drie gekleurde mannen. De kijker zou kunnen vergeten dat:

  1. Ook gekleurde mensen worden aangevallen door gekleurde mannen in Zuid-Afrika.
  2. Dat in een land waar veel meer kleurlingen wonen, die bovendien armer zijn dan de witte mensen daar, ook meer kleurlingen criminaliteit bedrijven.
  3. Dat armoede een belangrijke oorzaak is voor dit soort criminaliteit.
  4. Dat Zuid-Afrika een geschiedenis heeft, waarin de blanken een hele slechte rol hebben gespeeld.
  5. Dat de overval van blanke niet betekent dat de hele blanke bevolking ‘doelwit’ is, of dat alle kleurlingen in Zuid-Afrika dit soort misdrijven begaat.

Bosma doet wat veel mensen doen: ongenuanceerd een filmpje uit de kast trekken, en het algemeen maken. Natuurlijk zijn er situaties waarin blanken doelwit zijn, zoals er ook talloze situaties zijn waarin gekleurde mensen doelwit zijn. Misdaden en discriminatie komen overal voor, bij elk volk, en niet specifiek bij één stam.

Belangrijker is de vraag waarom mensen als Bosma ervoor kiezen om dit soort filmpjes als algemeenheid te presenteren. Waarom kies je ervoor om juist dit filmpje te laten zien, en niet al die andere filmpjes die laten zien dat blanken in het algemeen niet het doelwit zijn? Het antwoord is volgens mij simpel. Omdat dat niet bij je politieke boodschap past!

Wat hier gebeurt is, dat een politicus een op zichzelf vreselijke, niet aan nationaliteit gebonden gebeurtenis, voorstelt als een vorm van racisme. De boodschap is: ‘Ze moeten niet zo zeuren, want ze doen het zelf ook.’

Het gaat me niet om de PVV. Het gaat me om de voorstelling van zaken. Die leidt tot meer ellende dan een genuanceerder en eerlijker beeld. Ik vind dat slecht voor de samenleving, en ook voor de sfeer in teams en organisaties. Ik vind het ook slecht voor de toekomst van onze kinderen, die in een nog pluriformere samenleving zullen gaan leven.

De stammen, landen en nationaliteiten moeten gaan samenwerken; niet gaan lopen kissebissen over ‘wij deugen’ en ‘zij deugen niet’. En, oh ja, tegen criminaliteit moet opgetreden worden. Altijd. Want zo’n filmpje maakt je woedend. En ik verdenk Bosma ervan dat hij ook wel weet dat onze woede garant staat voor scherpere conclusies. Dus: mensen, stink er niet in!

(Onlangs meldde iemand dat hij het idee had dat ik ‘de zwarte mens’ bevoordeelde ten opzichte van de witte medemens. Dat spreek ik tegen. Mijn visie is simpel: wij mensen hebben elkaar nodig, moeten onze angsten overwinnen en met elkaar samenwerken. Daarbij vind ik het grote onzin om onderscheid te maken tussen gekleurd of blank, Aziatisch, Afrikaans of whatever. Ik kijk niet naar nationaliteit, maar naar intentie en naar gedrag.)

Deze column verscheen eerder op de website van Jonge Bazen.

Onze experts spreken echt overal

Onze experts schrijven niet alleen boeken, maar verzorgen ook geregeld workshops of spreken op evenementen. En onze auteurs komen dan in alle hoeken van het land…

Gisteren verzorgde Guido de Valk (auteur van de boeken ‘Neuroleiderschap‘ en ‘Menselijk Leiderschap‘) een workshop bij APG in Tilburg over ‘neuroleiderschap’. En op 5 oktober zal Guido in het hoge noorden een sessie over hetzelfde onderwerp verzorgen bij Zorgplein Noord.

Peter Hagedoorn (auteur van ‘De Vloeibare Samenleving‘) verzorgde onlangs bij de gemeente Amsterdam voor pakweg veertig mensen een sessie over de digitalisering en globalisering, terwijl Erik Jan Koedijk (auteur van ‘RESET!‘) in Groningen optrad op het KennisFestival aldaar.

En gisteren verzorgde Bert Overbeek (auteur van o.a. het boek ‘Diversiteit‘) in Breukelen een sessie voor pakweg 140 leden van de NvvA, terwijl Ronald van Aggelen (auteur van ‘Mindhacking‘) vandaag een masterclass verzorgt op het event ‘Leidinggeven op afstand’ in Houten.

Samenwerken en diversiteit

Samenwerken is al eeuwen een thema in organisaties. Het vraagt iets van medewerkers maar ook van hun leiders en managers. Onderweg naar een soepele samenwerking komen we allerlei hobbels tegen. Dat is niet zo gek, wanneer je naar onze biologie kijkt. Van oudsher leefde de mens in groepen, die genetisch verwant waren. Zodra we in contact kwamen met andere groepen mensen, gingen er allerlei onbewuste ‘scans’ in ons aan het werk.

  • Zijn die mensen wel veilig?
  • Wat voor gewoonten hebben ze?
  • Hebben we nog wel genoeg te eten als we met deze groep samenwerken?

Die ‘scans’, die ooit zijn ontstaan in de jungle, zijn we niet zomaar kwijt. Die hebben er honderdduizenden jaren voor nodig gehad om zich te ontwikkelen. En in de 21e eeuw, met al zijn nieuwe technologie, komen we in samenwerkingsverbanden terecht met mensen die we niet kennen. Hoe ga je dan als medewerker om met je biologische bedenkingen tegen die ‘vreemde’ mensen? En hoe begeleid je als manager dat proces?

Dit alles wordt nog complexer in een wereld waarin de diversiteit eerder toeneemt dan afneemt. En laten we er niet omheen draaien: de afzonderlijke individuen en groepen hebben soms erg harde oordelen over elkaar. Wie denkt dat dat op de werkvloer niet voorkomt, bedot zichzelf. In mijn nieuwe top 10-boek ‘Diversiteit’ (zie managementboek.nl) behandel ik de cultuurverschillen en de wijze waarop je als manager daarmee om kunt gaan. Ik bespreek daar het zogenaamde switching management. Daar is nogal wat voor nodig en het is dan ook een prachtige manier om je als manager verder en dieper te ontwikkelen, vooral ook omdat we niet blijven hangen in de droge theorie.

Diversiteit is niets meer of minder dan een manier om je als mens en professional te verdiepen en te versterken in je vak. Dat is het uitgangspunt van mijn boek. Daarbij vind ik het van groot belang dat mensen ook de fun van diversiteit gaan inzien. Nu is dat onderwerp nog veel te beladen en te vaak politiek correct. Maar daar is echt wat aan te doen. In workshops en trainingen moet het accent komen te liggen op de nuttige en leuke kanten van diversiteit.  Dan komen we verder. Zeker als we kunnen switchen tussen verschillende leiderschapsstijlen.

Bert Overbeek staat op nummer 3

Bert Overbeek heeft vandaag met zijn jongste boek ‘Diversiteit‘ de derde plaats gehaald in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Dit is de hoogste positie die een van zijn (drie bij ons verschenen) managementboeken ooit heeft gehaald.

Met zijn eerste managementboek ‘Het Flitsbrein‘ behaalde Bert twee jaar geleden de zevende positie als hoogste plek in de top-100 bij Managementboek. Vorig jaar behaalde hij met ‘Mannen en/of Vrouwen‘ als hoogste plek de vijfde plaats in die lijst.

Met zijn nieuwste boek ‘Diversiteit‘ kwam hij al snel in de top-100 en daar staat hij nu na 47 dagen dus nog steeds. Negentien dagen staat hij inmiddels in de top-10, waarvan de laatste dagen steeds op positie 4. Sinds vandaag heeft Bert dus de top-3 gehaald: een geweldig resultaat waarmee we Bert van harte feliciteren!

Nieuw record voor Bert Overbeek

Bert Overbeek heeft vandaag een nieuw record bereikt: zijn recent verschenen boek ‘Diversiteit‘ heeft de vierde positie bereikt bij Managementboek. Zo hoog in die verkooplijst stond Bert nog nooit met een boek.

Met ‘Diversiteit‘ leverde Bert Overbeek medio juni alweer z’n derde managementboek in ruim twee jaar tijd af. Zijn boek ‘Het Flitsbrein‘ in 2015 was het eerste boek van hem  bij Futuro Uitgevers (en uberhaupt ons eerste boek!) en bereikte direct een zevende positie bij Managementboek. De opvolger vorig jaar was ‘Mannen en/of Vrouwen‘ en deze titel bereikte een vijfde positie.

Het boek ‘Diversiteit‘ is recent verschenen en staat nu 39 dagen  in de top-100 bij Managementboek, waarvan alweer 11 dagen  in de top-10. Na enkele dagen stabiel op nummer 5, heeft Bert vandaag dus de hoogste positie ooit bereikt met een boek. We zijn uiteraard erg blij met dit (voorlopige) resultaat en zijn supertrots op Bert!

Op de foto: Bert signeert z’n boek tijdens recent gehouden ‘boekenfeestje’ in Amsterdam.

Topposities voor nieuwe boeken

Drie recent verschenen managementboeken hebben vandaag ‘mijlpalen’ bereikt in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Zo bereikte Bert Overbeek met ‘Diversiteit‘ hedenochtend de vijfde positie in die lijst.

Voor Bert betekent dit een evenaring van de hoogste positie ooit bereikt, en dat deed hij vorig jaar met ‘Mannen en/of Vrouwen‘. Een geweldig resultaat dus, en als de verkopen goed doorgaan dan zal hij dit resultaat dus gaan verbeteren.

Een andere mijlpaal bereikte Frank Peters; zijn boek ‘Mediatraining voor iedereen‘ staat sinds vandaag op nummer 39. Dit is de hoogste positie ooit door Frank bereikt met een van z’n boeken. Zijn vorige boek bij Futuro Uitgevers (‘Spanning rond de boardroom‘, geschreven met Eric Heres) bereikte nummer 77 als hoogste positie.

En tot slot bereikten Reinier Rombouts en Raf Stevens vandaag met ‘RAAK!‘ de nummer 62 positie in deze lijst van Managementboek. En dat is de hoogste positie tot op heden voor deze titel die inmiddels al 14 dagen in de top-100 verkooplijst staat. 

Bert Overbeek komt top-10 binnen

Vandaag heeft Bert Overbeek met zijn onlangs verschenen boek ‘Diversiteit‘ de zevende positie bereikt in de top-100 verkooplijst van Managementboek, het belangrijkste verkoopkanaal voor managementinformatie.

Het eerste boek dat van Bert bij ons is verschenen, was ‘Het Flitsbrein‘ (2015) en dat behaalde als hoogste positie een 7e plek bij Managementboek. Zijn tweede boek ‘Mannen en/of Vrouwen‘ (2016) kwam tot een 5e plek in diezelfde verkooplijst. En vandaag staat hij met z’n nieuwe boek ‘Diversiteit‘ dus op positie nummer 7. En dat is nog maar een tussenstand, want wie weet welke stijging er nog in zit…

Drie managementboeken schrijven en met alle drie dan de top-10 halen: we zijn supertrots op Bert en feliciteren hem van harte met dit (tussen) resultaat! Op de foto: de auteur signeert tijdens ‘boekenfeestje’ dat onlangs in Amsterdam is gehouden.

Gezellig feestje met Bert Overbeek

Gistermiddag heeft in een restaurant in Amsterdam een gezellig feestje plaatsgevonden rond de lancering van het boek Diversiteit van Bert Overbeek. Dit is alweer het derde managementboek van Bert bij Futuro Uitgevers, en dat in de ruim twee jaar dat de uitgeverij bestaat.

Van Bert Overbeek verscheen in april 2015 het boek Het Flitsbrein, en dat was de eerste uitgave van Futuro Uitgevers. Het boek behaalde direct een zevende positie in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Een jaar later volgde Mannen en/of Vrouwen, dat een vijfde positie behaalde bij Managementboek.

En nu is er dus het boek Diversiteit dat circa vier weken geleden is uitgekomen en inmiddels alweer 25 dagen in de top-100 van Managementboek staat. In een leuk restaurant in een multiculturele wijk in Amsterdam-West was het gisteren tijd voor een klein feestje, met een korte voordracht door Bert en verder met veel goede gesprekken tussen de interessante gasten. Uiteraard in combinatie met de nodige versnaperingen…