Tag Archief van: Bert Overbeek

Workshop is bijna uitverkocht

Op woensdag 15 juni zal op Landgoed de Horst in Driebergen de eerste workshop plaatsvinden van Futuro Uitgevers. De zeer interactieve workshop is bijna uitverkocht, dus wees er snel bij als u mee wilt doen.

Bert Overbeek, de auteur van succesvolle boeken als ‘Het Flitsbrein‘ (2015) en ‘Mannen en/of Vrouwen‘ (2016) zal de deelnemers aan de workshop ‘inwijden’ in de kracht van intuïtieve besluitvorming. Hierdoor kunnen deelnemers snel hun intuïtie gebruiken als tool voor snelle besluitvorming. Welke valkuilen bij besluitvorming zijn er, en hoe belangrijk is big data in die besluitvorming? Vervolgens leert Bert de deelnemers, aan de hand van de acht beslissersstappen en het toepassen van de DIMO-checklist, hoe men het risico van een intuïtief besluit vermindert. Na het theoretische gedeelte gaan de deelnemers praktisch aan de slag en in groepjes werken aan het oplossen van casussen.

 

Vier auteurs in magazine

Diverse titels van Futuro Uitgevers zijn opgenomen in de nieuwste editie van het Managementboek Magazine, die gisteren is verschenen. Liefst vier auteurs kregen aandacht met hun nieuwste boeken.

Naast een korte vermelding van het boek ‘Gamification‘ van Horst Streck (verschijning komende week), is er het het maandblad ruim aandacht voor auteur Thomas Blekman die zijn favoriete boeken mag benoemen. Bij dat artikel wordt uiteraard ook het nieuwe boek van Thomas, namelijk ‘Ondernemer in 100 dagen‘, genoemd.

Ruime aandacht verder voor ‘Omgaan met gevoelsmensen‘ middels een preview door auteur Sjaak Overbeeke zelf. En tot slot aandacht voor een actie rond Bert Overbeeks boek ‘Mannen en/of Vrouwen‘, waarbij lezers een gratis exemplaar kunnen winnen.

Boek Overbeek in Ondernemer-bijlage

Afgelopen zaterdag stond het recent verschenen boek ‘Mannen en/of Vrouwen‘ van Bert Overbeek in een speciale bijlage van De Ondernemer. Deze bijlage is landelijk verspreid via diverse dagbladen, zoals het AD en Het Parool.

De Ondernemer is een online platform voor zzp’ers en andere ondernemers, en geeft daarnaast 4x per jaar een papieren bijlage uit die landelijk wordt verspreid. Hierin interviews met ondernemers, trends, kort nieuws en dus ook een (kleine) boekenrubriek. “Het boek biedt verfrissende inzichten”, zo valt te lezen in  de boekenrubriek. ‘Mannen en/of Vrouwen‘ bereikte overigens tot op heden de vijfde plaats als hoogste positie in de verkoop top-100 bij Managementboek.nl.

Het Nieuwe Veranderen

De gedrag- en/of cultuur start-up is een nieuw instrument, dat toekomstbestendig is. Op dit moment lopen cultuurveranderingen top-down, meestal met de hulp van dure externe bureaus. Mensen moeten naar bijeenkomsten, er zijn opleidingen en hele pakketten die vaak tot tonnen kosten aan inhuur en onttrekkingskosten.

Vaak mislukken deze bijeenkomsten (over veranderingen), omdat managementteams ze niet goed benutten. Dit kan echt anders. Met de gedrag- en/of cultuur start-up heb je een minimum aan onttrekkingskosten, kun je toe met 1 externe (ook in grote organisaties), is de borging en het draagvlak verzekerd, creeer je in een klap resultaatgerichtheid met een goede sfeer en ben je klaar voor de toekomst, omdat de implementaties razendsnel verlopen. Binnen de door het management gestelde ‘agile frameworks’ gaan er bij medewerkers start ups van start die cultuur en gedrag razendsnel van de grond brengen. De klant is er van meet af aan bij betrokken. 

In het bedrijfsleven werken managers nog vaak veel te traag, omdat ze te lang met blauwdrukken bezig zijn en alles top-down willen doen. Bovendien breken ze hun hoofd over het draagvlak bij deze top down benaderingen. Zo zijn er minstens twee vertragende elementen. ‘Te groot en abstract denken’ over praktische zaken. En de implementatie van hun plannen in de organisatie. En het kan dus echt vele malen sneller. Daarom ontwikkelde mijn organisatie Pitcher Support en ik (mede op basis van 21 jaar ervaring) de ‘cultuur start up’ en de ‘gedrag start up’. Start ups waar ook de klanten en leveranciers bij betrokken wordt. Deze start ups passen bij de moderne tijd en kunnen mee met de toekomst. In deze tijden van agile management, disruption en innovatie zijn ze zelfs een noodzaak.

Mooie artikelen over auteurs

De auteurs van de boeken ‘Kracht zonder macht‘ en ‘Mannen en/of Vrouwen‘ hebben niet over aandacht te klagen. Vandaag verschenen uitgebreide artikelen op de websites van Computable en De Ondernemer over de thema’s van hun boeken.

Auteur Jos van Rooyen schreef een groot artikel over ‘grip op ketenregie en IT-projecten’ dat vandaag is gepubliceerd op Computable, een bekende website voor en over de IT-branche. Jos schreef samen met Kees Lindhout, Chester Jansen en Harro Philip het boek ‘Kracht zonder macht‘ dat afgelopen december is verschenen. Het complete artikel op Computable is hier te lezen.

Verder verscheen vandaag een groot en sterk inhoudelijk artikel op de website van De Ondernemer, een groot platform voor MKB’ers en ZZP’ers, over ‘diversiteit op de werkvloer’. De redactie staat hierin uitgebreid stil bij (de achtergronden van) het boek ‘Mannen en/of Vrouwen‘ van Bert Overbeek. Dit artikel is de moeite van het lezen meer dan waard.

Onderbuik of big data?

Google Ventures is een bedrijf dat model kan staan voor deze tijd en de komende jaren en misschien wel decennia. Het bedrijf was in vijf jaar 15 keer zo groot geworden als bij de start. Dit komt doordat het bedrijf gebruik maakt van gegevensanalyse, de zogenaamde big data. Het maakt ook gebruik van algoritmes om investeringen te beoordelen.

Niet zonder trots zegt Bill Maris, de oprichter van het bedrijf, dat zijn organisatie toegang heeft tot de grootste database van de wereld. ‘Het zou dom zijn om dan enkel op je gevoel af te gaan’ voegt hij er fijntjes aan toe. In de bron die dit vermeldt, het boek ‘Exponentiele organisaties’ van Salim Ismael en Yuri van Geest, wordt zichtbaar dat de gegevens niet heilig zijn bij Google Ventures. Het bedrijf gaat af op mensen, niet op bedrijven. Bedrijven met veel potentie worden geweigerd als het Google Ventures team weinig vertrouwen heeft in de mensen die het bedrijf runnen.

Op 14 april organiseert uitgeverij Futuro een workshop in de Horst bij Driebergen waarin het zal gaan over big data en gevoel (of intuitie) bij besluitvorming. Is het inderdaad, zoals Maris zegt, dom om op je gevoel af te gaan als je zo’n database hebt? Dat is maar de vraag. En dat heeft iets te maken met de vergissingen die wij maken bij het omgaan met gegevens en big data.

Het zijn niet de gegevens die de besluiten kwaliteit geven, maar de wijze waarop mensen er mee om gaan. En daar gaat de workshop over. Want op dit gebied moeten we nog erg veel leren, en dat leren kunnen we niet snel genoeg doen. In de workshop wordt een checklist aangeboden waarmee je de kwaliteit van je besluiten kunt verbeteren. Bovendien verstrekt Futuro de bezoekers het boek ‘Het Flitsbrein’, een boek dat genuanceerd ingaat op ons gedrag bij de verzameling en analyse van data. De valkuilen van gevoel en intuitie moet je daar ook beter door gaan begrijpen.

Een waardevolle workshop voor iedere manager en onderwijs- en overheidsbestuurder. Kijk hier voor informatie.

Goede besluiten zijn allesbepalend

Bert Overbeek is vandaag gastexpert bij Baaz magazine:
Besluiten nemen we allemaal. Elke dag meerdere malen. Grote en kleine besluiten. Die ons leven bepalen. Ze zijn dan ook erg belangrijk. Toch staan we er te weinig bij stil. Waar we evenmin bij stil staan, is het gevoel waarop we die besluiten baseren. We hebben er wel argumenten voor, maar onderzoek laat zien dat we onze eigen besluiten te positief waarderen. Dus nemen we nogal eens een verkeerde beslissing. Lees verder

Wil je weten hoe om te gaan met ‘besluitvorming’, ‘big data’ en je ‘intuïtie’? Schrijf je dan in voor de workshop op 14 april a.s..

Auteurs in de schijnwerpers

Volop aandacht voor de nieuwe boeken van Bert Overbeek en Sjaak Overbeeke op de website van Managementboek. Middels een interview en een zogeheten preview wordt volop stilgestaan bij de boeken.

Mannen en/of Vrouwen van Bert Overbeek staat al vijf weken in de top-100 bij Managementboek (hoogste positie nummer 5) en sinds gisteren staat op hun website een mooi interview met de auteur. Overbeek zegt hierin onder andere: “Organisaties zijn net dierentuinen. Wie goed kijkt, ziet dat seksualiteit in de onderlinge gedragingen van de mensen die er werken, volop aanwezig is.” Voor het interview, lees hier.

Omgaan met gevoelsmensen van Sjaak Overbeeke verschijnt volgende week pas, maar op de website van Managementboek is vanochtend alvast een preview verschenen waarin de auteur meer uitleg geeft over de inhoud van zijn boek. Overbeeke: “Gevoelsmensen kunnen slecht tegen drukke omgevingen en zijn vaak trager; dat veroorzaakt snel wantrouwen naar collega’s of leidinggevenden die sneller tot actie of tot beslissingen komen. Maar dat wil niet zeggen dat gevoelsmensen alleen maar lastig zijn.” De volledige preview is hier te lezen.

Workshop ‘beslissen’ met Bert Overbeek

Op donderdag 14 april a.s. vindt op Landgoed de Horst in Driebergen de workshop ‘Beslissen: brein of onderbuik?‘ plaats. De workshop wordt gegeven door de ervaren trainer/auteur Bert Overbeek.

Goede zakelijke besluiten zijn in deze snelle tijden natuurlijk een absolute must. Doe je het niet goed of te laat, dan kan dat zomaar leiden tot zeer slechte bedrijfsresultaten. Maar om goed en snel te kunnen besluiten, heb je inzicht nodig hoe je die besluiten neemt. En pas dan kan je je besluitvorming verbeteren. Met big data, met je ervaring of met je intuïtie. Overbeek zal tijdens de workshop, die in het prachtige De Horst in Driebergen wordt gehouden, zaken als ‘besluitvorming’, ‘big data’ en ‘intuïtie’ behandelen. Tijdens de workshop presenteert Bert Overbeek de kracht van intuïtieve besluitvorming. Hierdoor kan je direct je intuïtie beter gebruiken als tool voor snelle besluitvorming. Overbeek behandelt ook de valkuilen bij besluitvorming en leert je vervolgens, aan de hand van de 8 beslissersstappen en het toepassen van de DIMO-checklist, hoe je het risico van een intuïtief besluit vermindert. Na het theoretische gedeelte ga je praktisch aan de slag en in groepjes werken aan het oplossen van casussen.

Bert Overbeek is bekend van de boeken ‘Het Flitsbrein- beslissen met intuitie’ (2015) en ‘Mannen en/of Vrouwen- diversiteit op de werkvloer‘ (2016). Schrijf u direct in voor de workshop of kijk voor meer informatie.

Auteurs online aan het woord

Onze auteurs Nanko Boerma en Bert Overbeek staan vanaf vandaag ook online (weer) in de belangstelling. Ze zijn te vinden op de websites van Lerende Leiders en van HRzone.

Bert Overbeek is geinterviewd door HRzone, een grote online community voor HR professionals. Uiteraard ging het hierbij vooral over zijn nieuwe, succesvolle boek ‘Mannen en/of Vrouwen‘ dat recent is verschenen en nog steeds in de top-10 staat bij managementboek.nl. Het volledige interview is hier terug te lezen.

Nanko Boerma (op de foto) is auteur van ‘Waardevolle verbindingen‘ dat op de longlist staat voor de Managementboek van het Jaar-verkiezing. Nanko leverde zijn eerste blogposting voor Lerende Leiders, een online discussie- en inspiratieplatform over leiderschap. Benieuwd naar Nanko’s mening? Lees het hier terug.