Tag Archives: Mindhacking

Nieuwe titels voor 2018 bekend

De experts Ronald van  Aggelen en Rolf Grouve zullen over een half hun nieuwe boeken bij Futuro Uitgevers laten  verschijnen. Beide titels worden eind april/begin mei 2018 verwacht.

Ronald van Aggelen schreef eerder het boek ‘Mindhacking‘, dat een tweede plaats behaalde in  de top-100 verkooplijst van Mangementboek. Over enkele maanden verschijnt zijn nieuwe boek getiteld ‘Mindhacking voor teams‘. Dit hebben we eind vorige week tot onze grote vreugde met Ronald afgesproken.

Vrijwel tegelijkertijd verschijnt ‘Ondernemerskracht‘, het nieuwe boek van Rolf Grouve en het eerste boek dat hij samen met ons op de markt zal brengen. Rolf schreef eerder, samen met enkele andere auteurs, het boek ‘Sociale organisatieanalyse voor krachtig innoveren‘.

Voor beide titels zijn inmiddels ISBN’s vastgelegd en en ligt de verschijningsdatum tussen eind april en begin mei volgend jaar.

Lees verder

Ronald van Aggelen werkt aan opvolger

Ronald van Aggelen gaat werken aan een nieuw boek dat over ongeveer een half jaar bij ons zal verschijnen. Van Aggelen schreef eerder ‘Mindhacking‘ dat een tweede plaats behaalde in de top-100 verkooplijst van Managementboek.

Gistermiddag hebben we met Ronald de inhoud en titel voor zijn nieuwe boek besproken. Komende maanden gaat hij aan de slag met het schrijfwerk en vermoedelijk rond 1 april zal dan ‘Mindhacking voor teams‘ verkrijgbaar zijn bij alle Nederlandse en Belgische boekhandels.

Zijn vorige boek ‘Mindhacking‘ is in 2016 verschenen en stond liefst 117 dagen in de top-100 bij Managementboek, waarvan 38 dagen zelfs in de top-10.

 

Lees verder

Sport en Business komen samen

Gisteren heeft in de Amsterdam Arena de eerste bijeenkomst plaatsgevonden van de Business Academy Ajax. Het initiatief om ‘sportwereld’ en zakelijke netwerken’ bij elkaar te brengen was een groot succes.

Op deze eerste bijeenkomst, een initiatief van onze auteur Ronald van Aggelen (auteur van het boek ‘Mindhacking‘), kwamen ruim 120 gasten af. Het middagprogramma was zeer interactief en ook waren diverse (ex-) topsporters aanwezig om hun inspirerende verhaal te doen, zoals Edwin van der Sar (ex-doelman Ajax) en Maartje Paumen (ex-hockey-international). Tussendoor en tijdens het afsluitend diner was er volop gelegenheid voor de gasten om kennis met elkaar te maken en nieuwe relaties aan te knopen. 

’s Avonds konden gasten die het wilden, dan nog de voetbalwedstrijd Ajax-AZ vanuit hun dichtbij het veld gelegen ‘business seats’ bekijken. Kortom: een geweldig initiatief dat ongetwijfeld een (breder) vervolg zal krijgen.

Lees verder

Auteurs volop in de media

Meerdere auteurs van bij Futuro Uitgevers verschenen boeken hebben de media gehaald vandaag. Ronald van Aggelen en Erik Jan Koedijk zijn aan het woord gekomen bij De Volkskrant en Baaz.

Auteur Ronald van Aggelen stond vandaag uitgebreid in een artikel over ‘leidinggeven op afstand’ in De Volkskrant. Van Aggelen, waarvan vorig jaar het succesvolle boek ‘Mindhacking‘ is verschenen, vertelt in het artikel onder andere: “Bij leidinggeven op afstand komt het aan op loslaten en vertrouwen geven. Ik krijg vaak te maken met vermoeide managers met overvolle agenda’s. Als je goed kunt aansturen op afstand, gaat dat juist minder tijd kosten.” 

Auteur Erik Jan Koedijk kwam aan het woord op de website van Baaz, een online platform voor ondernemers. In een artikel over ‘geluk op het werk’ staat Koedijk uitgebreid stil bij wellbeing, niet toevallig een belangrijk thema in zijn recent verschenen boek ‘Reset!‘. Hij schrijft onder andere: “Geluk gaat net een stapje verder dan tevredenheid. Geluk op de werkvloer wil zeggen dat je plezier hebt in je werk en er voldoening uit haalt.” Het hele artikel is bij Baaz te lezen.

Lees verder

Jesses Jesse of Burger Buma

De lijsttrekkers staan op de bühne. De beer is los. Hoewel, de beer? Is er een beer tussen de lijsttrekkers en welk frame zet je daar mee neer?

Even een klein stukje terug: framing is een psychologische concept waarmee wordt aangegeven dat je met één woord of één symbool een heel netwerk aan neurologische verbindingen aanzet. Dat levert allerlei associaties op en zorgt voor het zalige gevoel dat je oordeel in lijn is met wat je altijd al gedacht had. Het is een ultieme mindhack: Het beïnvloeden van gedachten door een goed ‘frame’ te zetten.

Terug naar de beer. Welke lijsttrekker komt er in u op? Ja hoor, natuurlijk Emile Roemer maar dan als een soort Baloe uit Jungle boek. Vrolijk zingend en zich nergens van bewust behalve als je hem pijn doet met bijvoorbeeld verraad. Niet te geloven dat voor deze man de Boliviaanse president langs kwam omdat de goede man dacht met de nieuwe premier van Nederland te kunnen spreken.

Weinig beren dus. Wat doet framing eigenlijk met ons stemgedrag? Allereerst zien we graag onze vooroordelen bevestigd. Denken we aan stupide Trump dan wordt elke frame die ons hierin bevestigd omarmd. In ons stemgedrag zoeken we dus naar bevestiging. We doen het goed als we op Buma willen stemmen en alle andere lijsttrekkers worden als oneerlijk geframed. Lekker dan.

Ten tweede kan een juist geplaatst frame ons doen twijfelen. Wil ik wel in het kamp zitten van een gelikte jonge gozer die probeert op een wereldleider te lijken? Hoe sterker dit frame wordt neergezet hoe meer kiezers Klaver gaat verliezen. Met name de twijfelaars.

Hoe sterk een frame kan zijn blijkt elke campagne weer als PvdA’ers worden weggezet als potverteerders. “Pas op, ze geven ons zuurverdiende geld weg.” Ooit neergezet als frame over Den Uyl: die speelde Sinterklaas, en nu nog steeds in zwang. In ons stemgedrag doet dat niet veel. Het versterkt onze keuze als anti-PvdA’er. De PvdA echter probeert alles om zich te ‘re-framen’, maar het gebeurt toch wat zuur en zeurderig. Behalve die Vrouwelijke Vrolijke Vos die probeert van 32 naar een verkiesbare plek te komen met een lekker Frame: “Vrolijk links met MeiLi”. De moeite van de voorkeursstem waard.

Voor stemmers wordt het moeilijk. Zeker als je nog niet zeker van je zaak bent. Dan gelden de volgende drie tips:

  1. Zet de lijsttrekkers eens op een rijtje en koppel er een dier aan vast. Zo krijg je Rutte de Hyena, Wilders de Kuifmakaak en Thiemen de Pauw. Kijk naar het rijtje en trek je conclusie.
  2. Volg één week op sociale media alles wat er over je favoriete lijsttrekker wordt gezegd. Bepaal of je na die week nog steeds in je voorkeur gelooft.
  3. Als je dan uiteindelijk je lijsttrekker hebt, check dan met je eigen frame of je keuze overeind blijft: welk woord hoort bij jouw lijsttrekker en check dat woord op herkenbaarheid bij vrienden, familie en vooral vijanden.

Wilt u meer weten over framing en de kunst van beïnvloeden, lees dan mijn boek ‘Mindhacking’ (ook verkrijgbaar al e-book bij onder andere managementboek.nl).

Lees verder

Trump the triumph

Bijna is het zover. Een nieuwe president in de VS. Het is alsof je een nieuw schooljaar begint, een nieuwe baan, een nieuwjaar: een lichte opwinding dat er iets staat te gebeuren. De wil om te beginnen aan iets nieuws. Het moet toch voor Donald net zo zijn. Binnen een paar dagen mag hij het Oval Office binnen als de nieuwe eigenaar. Kan hij zijn eigen foto’s en plantjes neerzetten en kan hij ongegeneerd op de bank springen of rondjes draaien in de grote bureaustoel. Wellicht drukt hij ook nog gewoon op het rode knopje om Poetin rechtstreeks aan de lijn te krijgen: hey oude tzaar, Yes we Can !

Het frame van Trump is bij veel mensen omgeven met een zwarte rand. De rand van goedkoop populisme en ongegeneerd graaien. Het zwarte randje van een klein kind dat zijn gelijk wil halen met bommen en granaten. Ik was er dicht bij die avond dat Trump zijn grote triomf vierde. Ik hoorde en zag het verdriet van de democraten. Het dubbele verdriet van de jonge Bernie aanhangers en het ongeloof van de Democratische elite. Het begin van het einde.

Zo gedraagt de wereld zich ook een beetje: dit kan nooit goed gaan. Ik ben een andere mening toegedaan. Als querulant en disruptieve denker vind ik dit een prachtige ontwikkeling. We zijn wakker geschud, er is een echte verandering op komst. Niet zo eentje die meer van hetzelfde doet. Nee een echte “tweede-orde” verandering die zorgt voor een verschuiving van de paradigma’s. Wat wil je nog meer als je tenminste van leren houdt. Als je gericht bent op ontwikkeling en groei dan is de Trump triomf een uitgelezen mogelijkheid.

Je leert meer als de continuïteit wordt doorbroken. Als zekerheden wegvallen en je gedwongen bent op een alerte wijze te reageren zal je gedwongen zijn creativiteit en oplossingsvermogen in te zetten. Zo komen mooiste resultaten tot stand. Trump is het cadeautje dat we nodig hebben. De luie gemakkelijke wijze waarop we de NAVO hebben georganiseerd wordt ter discussie gesteld en opeens gaan we kritischer kijken naar kosten. Het stoppen van de banen dump naar goedkope landen maakt ondernemers opeens echt maatschappelijk verantwoordelijk in plaats van de goedkoopste weg te kiezen.

De Mindhack is gezet: het gaat anders worden en wij moeten daarnaar gaan handelen. Niet denken maar doen. Want de doener is aan de macht gekomen en die dendert door. Dit geldt ook voor ons eigen leven, voor onze eigen organisaties: een verlieslatende organisatie die heftig moet ingrijpen brengt verloren en verstopte kosten boven tafel waarvan iedereen al jarenlang wist dat ze er waren. De disruptie in bedrijfsvoering brengt mensen weer scherpte. Rechtop zitten of beter nog rechtop staan om met energie en dynamiek je bijdrage tegen het licht te houden.

Stop met het veroordelen van Trump en zijn troepen. Denk na wat ze aan het doen zijn. Ze doen iets goed. Zeker niet alles en zeker niet op de manier waarop we het gewend zijn. Bedenk wat je zelf zou kunnen doen en zet de wereld in beweging naar de kant die je belangrijk acht. Niet achterover zitten , dertig minuten douchen, diesel tanken, de verwarming op 22 of de kraan open laten staan. Maar bijvoorbeeld actief bijdragen aan het verminderen van Co2 uitstoot.

Omarm de disruptie want gezapigheid of standaardisatie brengen geen innovatie, groei of verbetering. Niet veroordelen maar leren. Leer de Mindhack te gebruiken in je voordeel. 

Lees verder

Van Aggelen te gast bij New Business Radio

Ronald van Aggelen was vanmiddag te gast bij Glenn van den Burg bij New Business Radio, de nieuwste zakenzender van Nederland. Hij mocht daar uitgebreid vertellen over zijn nieuwe boek ‘Mindhacking’.

Het boek ‘Mindhacking’ staat vandaag al voor de zestigste dag in de top-100 bij Managementboek, het belangrijkste verkoopkanaal voor managementinformatie. Tot op heden bereikte hij positie 2, en dat is de hoogste positie tot op heden voor een boek van Futuro Uitgevers. Binnenkort verschijnt ook in ManagementTeam een artikel met Ronald, en vanmiddag dus een interview bij New Business Radio.

Na Thomas Blekman en Horst Streck was Ronald al de derde auteur van ons bij de zakenzender. Voor meer informatie over het programma en het interview, kijk en luister via de website van New Business Radio of People Power.

Lees verder

Mindhacking bereikt 2e plaats

Al 57 dagen in de top-100 en sinds gisteren op de nummer 2 positie bij Managementboek: het gaat uitstekend met het twee maanden geleden verschenen boek ‘Mindhacking‘ van Ronald van Aggelen.

Met ‘Mindhacking‘ heeft Futuro Uitgevers al de vijfde uitgave die de top-100 bij Managementboek heeft bereikt. Eerder lukte dit met Het Flitsbrein (47 dagen) en Mannen en/of Vrouwen (51 dagen), beide van Bert Overbeek. Ook de recent verschenen uitgaves ‘Ondernemer in 100 dagen‘ van Thomas Blekman (1o dagen) en ‘Spanning rond de boardroom‘ van Frank Peters en Eric Heres (3 dagen) hebben al in deze top-100 gestaan. In totaal hebben dus vijf van de vijftien tot dusver bij ons verschenen managementboeken deze top-100 lijst bereikt.

Ronald van Aggelen staat met ‘Mindhacking‘ niet alleen het langst in de top-100, maar hij heeft met zijn huidige tweede plaats ook de hoogste positie tot op heden bereikt. Bert Overbeek haalde met ‘Mannen en/of Vrouwen‘ de 5e positie en met ‘Het Flitsbrein‘ de 7e plek. We zijn dus supertrots op Ronald (op de foto links, bij overhandiging van het eerste exemplaar).

Lees verder

Mooie recensies Gamification en Mindhacking

Vandaag zijn mooie recensies op Managementboek.nl verschenen voor de pas bij Futuro Uitgevers verschenen boeken ‘Mindhacking‘ van Ronald van Aggelen en ‘Gamification‘ van Horst Streck.

De recensie voor het boek ‘Mindhacking‘ was kort maar krachtig, en een mooi ‘bewijs’ voor het succes van het boek. De uitgave staat namelijk al bijna twee maanden in de top-100 bij Managementboek, het belangrijkste verkoopkanaal voor managementinformatie (boeken en e-books). Lees de recensie.

De recensie van ‘Gamification‘ van Horst Streck is een stuk uitgebreider, en is eveneens verschenen op de website van Managementboek. Zo valt te lezen: “Het boek Gamification van Horst Streck was voor mij een eye opener voor hoe gamification werkt en wat de mogelijkheden zijn om iets wat werk heet leuker en aantrekker te maken.” De volledige recensie is uiteraard te bekijken.

Op de foto: Horst tijdens een recent interview bij New Business Radio.

 

Lees verder

Mindhacking breekt diverse records

Onze auteur Ronald van Aggelen  staat met zijn boek ‘Mindhacking‘ sinds vandaag op nummer 3 in de verkooplijst van Managementboek, ons belangrijkste verkoopkanaal. Nog nooit bereikte een boek van Futuro Uitgevers een dergelijk hoge verkooppositie.

Een bijzonder fraai resultaat dus voor Ronald, die bovendien  met ‘Mindhacking‘ al 54 dagen in de top-100 lijst bij Managementboek staat. Ook dat is een feestje waard, want nog nooit stond een titel van ons zo lang in die verkooplijst.

Het gaat sowieso lekker met de aandacht voor ‘de praktijk van beinvloeden’. Volgende week verschijnt een artikel met Ronald in het blad ManagementTeam, en zal hij te gast zijn bij de zakenzender New Business Radio. Bovendien verzorgt Ronald volgende maand een sessie tijdens een evenement over ‘leiderschap’.

Lees verder
1 2
Annemieke FigeeBert OverbeekBrechtje de LeijbreinDaniel MeyerDe VeranderformuleElke dag feestErik Jan KoedijkfantasyFrank PetersFuturo UitgeversGamificationGroepsdrukGuido de ValkHet FlitsbreinHorst StreckintuitieJohan SteenhoekJorien WeerdenburgJos van RooyenKees LindhoutKoen RomeijnKoppelzonesKracht zonder machtleiderschapLeonie van RijnMaarten SnelmanagementboekMannen en/of VrouwenMarcel RoozeboomMindhackingMonique HooltNanko BoermaneuroNeuroleiderschapPepper KayReset!Rob CoolenRonald van Aggelensci-fiSjaak OverbeekeSusan AmoraalTamarWaardevolle verbindingenWessel de Valk