Tag Archives: Diversiteit

Experts treden op in het land

Onze experts schrijven niet alleen boeken, maar spreken ook graag in het openbaar. Afgelopen week waren onder andere Bert Overbeek en Peter Hagedoorn ‘in het wild’ te bewonderen…

Zo was Peter Hagedoorn op dinsdag eerst aanwezig op CIO Day in Amsterdam om zijn boek te verkopen en te signeren. Vervolgens ging hij naar Nieuwspoort in Den Haag voor de presentatie van ‘De vloeibare samenleving‘. Hij deed dit in aanwezigheid van onder andere de Tweede Kamerleden Kees Verhoeven (D66) en Jan Middendorp (VVD), alsmede van Bas Eenhoorn (DigiCommissaris) bij een discussie over ‘vitale digitale infrastructuur’.

Op donderdag gaf Guido de Valk weer een zogeheten ‘proeverij’ over het thema ‘Neuroleiderschap‘ aan de bestuurders van de militaire vakbond en de vakbond van marechaussees. En Bert Overbeek verzorgde op dinsdagavond een sessie over het thema ‘Diversiteit‘ bij de Hogeschool Arnhem Nijmegen. Hij deed dit samen met Jeanet Pijpker, bestuursvoorzitter van Stichting Vrouw en Defensie.

Lees verder

‘Zij discrimineren zelf ook’

Op Twitter passeerde een filmpje. En Martin Bosma van de PVV retweette het. Op het filmpje zag je hoe een blanke oudere vrouw door drie gekleurde mannen werden aangevallen. De tekst bij het filmpje was dat in Zuid-Afrika blanken doelwit zijn. Bosma twittert vaker over discriminatie van blanken. De vraag is natuurlijk wat zijn doel daarmee is. Mogelijk reageert hij op de toenemende tendens om ons Nederlandse blanken te herinneren aan de wandaden van onze voorouders.

Eerst maar even dit: discriminatie is een diep-biologisch fenomeen. Ook in de dierenwereld kent men wij-zij-denken en daar wordt verschillend mee omgegaan. Maar van mieren en chimpansees weten we dat ze andere stammen van hun eigen soort met geweld tegemoet kunnen treden. Mensen ook. Mensen in de brede zin van het woord. Elk land en iedere stam heeft dit in zich.

En het is niet intelligent. Samenwerken is ook anno 2017 voor mensen van levensbelang. Dus moeten we er eens mee ophouden in stammen en nationaliteiten te denken. Intentie en gedrag, daar moeten we ons op richten. Luisteren en empathie. Wat maak ik door en wat maak jij door? Kunnen we elkaar helpen?

Nu terug naar dat filmpje. Het laat een brute overval zien. En zegt: kijk, blanken zijn in Zuid-Afrika het doelwit. Dit noem je framing. Hoewel er misschien wel duizenden filmpjes zijn van blanken die misdaden plegen, kies je bewust een filmpje waarop een blanke wordt aangevallen door drie gekleurde mannen. De kijker zou kunnen vergeten dat:

  1. Ook gekleurde mensen worden aangevallen door gekleurde mannen in Zuid-Afrika.
  2. Dat in een land waar veel meer kleurlingen wonen, die bovendien armer zijn dan de witte mensen daar, ook meer kleurlingen criminaliteit bedrijven.
  3. Dat armoede een belangrijke oorzaak is voor dit soort criminaliteit.
  4. Dat Zuid-Afrika een geschiedenis heeft, waarin de blanken een hele slechte rol hebben gespeeld.
  5. Dat de overval van blanke niet betekent dat de hele blanke bevolking ‘doelwit’ is, of dat alle kleurlingen in Zuid-Afrika dit soort misdrijven begaat.

Bosma doet wat veel mensen doen: ongenuanceerd een filmpje uit de kast trekken, en het algemeen maken. Natuurlijk zijn er situaties waarin blanken doelwit zijn, zoals er ook talloze situaties zijn waarin gekleurde mensen doelwit zijn. Misdaden en discriminatie komen overal voor, bij elk volk, en niet specifiek bij één stam.

Belangrijker is de vraag waarom mensen als Bosma ervoor kiezen om dit soort filmpjes als algemeenheid te presenteren. Waarom kies je ervoor om juist dit filmpje te laten zien, en niet al die andere filmpjes die laten zien dat blanken in het algemeen niet het doelwit zijn? Het antwoord is volgens mij simpel. Omdat dat niet bij je politieke boodschap past!

Wat hier gebeurt is, dat een politicus een op zichzelf vreselijke, niet aan nationaliteit gebonden gebeurtenis, voorstelt als een vorm van racisme. De boodschap is: ‘Ze moeten niet zo zeuren, want ze doen het zelf ook.’

Het gaat me niet om de PVV. Het gaat me om de voorstelling van zaken. Die leidt tot meer ellende dan een genuanceerder en eerlijker beeld. Ik vind dat slecht voor de samenleving, en ook voor de sfeer in teams en organisaties. Ik vind het ook slecht voor de toekomst van onze kinderen, die in een nog pluriformere samenleving zullen gaan leven.

De stammen, landen en nationaliteiten moeten gaan samenwerken; niet gaan lopen kissebissen over ‘wij deugen’ en ‘zij deugen niet’. En, oh ja, tegen criminaliteit moet opgetreden worden. Altijd. Want zo’n filmpje maakt je woedend. En ik verdenk Bosma ervan dat hij ook wel weet dat onze woede garant staat voor scherpere conclusies. Dus: mensen, stink er niet in!

(Onlangs meldde iemand dat hij het idee had dat ik ‘de zwarte mens’ bevoordeelde ten opzichte van de witte medemens. Dat spreek ik tegen. Mijn visie is simpel: wij mensen hebben elkaar nodig, moeten onze angsten overwinnen en met elkaar samenwerken. Daarbij vind ik het grote onzin om onderscheid te maken tussen gekleurd of blank, Aziatisch, Afrikaans of whatever. Ik kijk niet naar nationaliteit, maar naar intentie en naar gedrag.)

Deze column verscheen eerder op de website van Jonge Bazen.

Lees verder

Bert Overbeek staat op nummer 3

Bert Overbeek heeft vandaag met zijn jongste boek ‘Diversiteit‘ de derde plaats gehaald in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Dit is de hoogste positie die een van zijn (drie bij ons verschenen) managementboeken ooit heeft gehaald.

Met zijn eerste managementboek ‘Het Flitsbrein‘ behaalde Bert twee jaar geleden de zevende positie als hoogste plek in de top-100 bij Managementboek. Vorig jaar behaalde hij met ‘Mannen en/of Vrouwen‘ als hoogste plek de vijfde plaats in die lijst.

Met zijn nieuwste boek ‘Diversiteit‘ kwam hij al snel in de top-100 en daar staat hij nu na 47 dagen dus nog steeds. Negentien dagen staat hij inmiddels in de top-10, waarvan de laatste dagen steeds op positie 4. Sinds vandaag heeft Bert dus de top-3 gehaald: een geweldig resultaat waarmee we Bert van harte feliciteren!

Lees verder

Nieuw record voor Bert Overbeek

Bert Overbeek heeft vandaag een nieuw record bereikt: zijn recent verschenen boek ‘Diversiteit‘ heeft de vierde positie bereikt bij Managementboek. Zo hoog in die verkooplijst stond Bert nog nooit met een boek.

Met ‘Diversiteit‘ leverde Bert Overbeek medio juni alweer z’n derde managementboek in ruim twee jaar tijd af. Zijn boek ‘Het Flitsbrein‘ in 2015 was het eerste boek van hem  bij Futuro Uitgevers (en uberhaupt ons eerste boek!) en bereikte direct een zevende positie bij Managementboek. De opvolger vorig jaar was ‘Mannen en/of Vrouwen‘ en deze titel bereikte een vijfde positie.

Het boek ‘Diversiteit‘ is recent verschenen en staat nu 39 dagen  in de top-100 bij Managementboek, waarvan alweer 11 dagen  in de top-10. Na enkele dagen stabiel op nummer 5, heeft Bert vandaag dus de hoogste positie ooit bereikt met een boek. We zijn uiteraard erg blij met dit (voorlopige) resultaat en zijn supertrots op Bert!

Op de foto: Bert signeert z’n boek tijdens recent gehouden ‘boekenfeestje’ in Amsterdam.

Lees verder

Bert Overbeek komt top-10 binnen

Vandaag heeft Bert Overbeek met zijn onlangs verschenen boek ‘Diversiteit‘ de zevende positie bereikt in de top-100 verkooplijst van Managementboek, het belangrijkste verkoopkanaal voor managementinformatie.

Het eerste boek dat van Bert bij ons is verschenen, was ‘Het Flitsbrein‘ (2015) en dat behaalde als hoogste positie een 7e plek bij Managementboek. Zijn tweede boek ‘Mannen en/of Vrouwen‘ (2016) kwam tot een 5e plek in diezelfde verkooplijst. En vandaag staat hij met z’n nieuwe boek ‘Diversiteit‘ dus op positie nummer 7. En dat is nog maar een tussenstand, want wie weet welke stijging er nog in zit…

Drie managementboeken schrijven en met alle drie dan de top-10 halen: we zijn supertrots op Bert en feliciteren hem van harte met dit (tussen) resultaat! Op de foto: de auteur signeert tijdens ‘boekenfeestje’ dat onlangs in Amsterdam is gehouden.

Lees verder

Gezellig feestje met Bert Overbeek

Gistermiddag heeft in een restaurant in Amsterdam een gezellig feestje plaatsgevonden rond de lancering van het boek Diversiteit van Bert Overbeek. Dit is alweer het derde managementboek van Bert bij Futuro Uitgevers, en dat in de ruim twee jaar dat de uitgeverij bestaat.

Van Bert Overbeek verscheen in april 2015 het boek Het Flitsbrein, en dat was de eerste uitgave van Futuro Uitgevers. Het boek behaalde direct een zevende positie in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Een jaar later volgde Mannen en/of Vrouwen, dat een vijfde positie behaalde bij Managementboek.

En nu is er dus het boek Diversiteit dat circa vier weken geleden is uitgekomen en inmiddels alweer 25 dagen in de top-100 van Managementboek staat. In een leuk restaurant in een multiculturele wijk in Amsterdam-West was het gisteren tijd voor een klein feestje, met een korte voordracht door Bert en verder met veel goede gesprekken tussen de interessante gasten. Uiteraard in combinatie met de nodige versnaperingen…

Lees verder

Vijf titels in top-100 Managementboek

Vorige week hadden we een primeur toen 4 van onze titels gelijktijdig in de top-100 bij Managementboek stonden… Inmiddels hebben we sinds een paar dagen liefst 5 titels in die verkooplijst staan. Supertrots op onze auteurs dus!

Sinds afgelopen zaterdag staan er vijf boeken in de top-100 en dat zijn Diversiteit van Bert Overbeek (vandaag op #19), Groepsdruk van Leonie van Rijn en Annemieke Figee (#44), Mediatraining voor iedereen van Frank Peters (#64), Raak van Raf Stevens en Reinier Rombouts (#79) en RESET! van Erik Jan Koedijk (#82).

Laatstgenoemde titel RESET! staat dan ook nog eens 123 dagen in die top-100 en dat is ook een record. Opmerkelijk is verder dat Bert Overbeek met z’n recent verschenen boek Diversiteit dus net als met z’n vorige boeken (Mannen en/of Vrouwen en Het Flitsbrein) de top-100 heeft bereikt.

Lees verder

Liefst vier titels in top-100 lijst

Vandaag hebben we, ruim twee jaar na de start van Futuro Uitgevers, een nieuwe mijlpaal bereikt: liefst vier managementboeken van ons staan  gelijktijdig in de top-100 verkooplijst van Managementboek.

Bert Overbeek staat met ‘Diversiteit‘ op positie 30, de hoogste positie ‘so far’ voor het enkele weken geleden verschenen boek. Op nummer 50 staat ‘Groepsdruk‘ van Leonie van Rijn en Annemieke Figee. Inmiddels staat deze titel al 55 dagen in de top-100 lijst, zowaar een prima resultaat voor de auteurs.

Nieuw binnengekomen vandaag op nummer 75 is ‘Mediatraining voor iedereen‘, het precies een week geleden verschenen boek van Frank Peters. En tot slaat staat ‘RESET!‘, de voormalige nummer 1 titel van Erik Jan Koedijk op nummer 93. Dit boek staat inmiddels al 119 dagen in de top-100 en dat is super.

Lees verder

Transgenders op de werkvloer

Transgenders roepen bij nogal wat mensen verwarring op. Hoewel je momenteel steeds meer leest en hoort over transgenders, is het nog steeds een beetje een ‘vreemd’ onderwerp. Om eens iemand te citeren die ik sprak op een bedrijfsmeeting. ‘Het is zo moeilijk om je er in te verplaatsen,’ zei de vrouw.

Net als homoseksualiteit roept transgender zijn om de een of andere reden de nodige weerstanden op. Agressie ook. De oorzaken liggen nogal eens in geloofsovertuigingen, en soms ook in haantjesgedrag: mannen die voortdurend op nadrukkelijke wijze moeten bewijzen hoe mannelijk ze zijn. Maar in een kranteninterview zei een Braziliaanse transgender dat ook gays en lesbienes transseksuelen nogal eens discrimineren. 0,6% van de mannen en ongeveer 2% van de vrouwen zijn vermoedelijk transgender. In deze casus is Simon woedend vanwege de vraag van zijn christelijke collega’s. Hij heeft er genoeg van zijn mond te houden. De christenen hebben het idee dat hij ingaat tegen de wensen van hun god.

Voor een manager een bijzonder moeilijke situatie. Van hem zal een norm worden verwacht. Praat Simon inderdaad te veel over zijn transgenderschap? Dat kun je natuurlijk niet zo stellen; wie bepaalt dat immers? Je kunt als collega vragen aan een ander of hij of zij rekening met je overtuiging willen houden, maar als die overtuiging beledigend is, dan wordt het moeilijker. Geen manager hoeft het te accepteren dat een medewerker wordt beledigd en in deze casus is dat natuurlijk wel het geval. Bovendien heersen op de afdeling niet de christelijke regels. Wel wil je dat mensen een beetje rekening met elkaar houden. Dat kan je uitgangspunt zijn in een gesprek. Je zou hier kunnen kiezen voor het duidelijk stellen van je kader:

  • Overtuigingen mogen niet beledigend zijn.
  • Regels op de afdeling worden bepaald door de organisatie, niet door de overtuiging van een of twee mensen.
  • Medewerkers houden rekening met elkaars gevoelens.

Een manager die ‘switchend leiderschap’ toepast gaat in gesprek met beide ‘partijen’, brengt ze samen, zegt duidelijk wat de normen zijn in deze situatie, en zorgt dat er een afspraak komt die rust brengt in de situatie, wat iets anders is dan iedereen tevreden stellen. Het is overigens ook nodig in het geval van transgenders. Het NRC Handelsblad had in februari 2017 een artikel dat stelde dat ‘een fors aantal trensgenders in Nederland vanwege hun achtergrond worden gediscrimeerd op het werk’. 40% gaf aan wel eens gediscrimineerd te zijn op het werk; het meest in de zorg, het minst in communicatie- en informatieberroepen. 10 procent is werkeloos, tegen 5,6% van de totale beroepsbevolking. Transgenders die van man vrouw worden, of van vrouw man stuiten op schrikreacties uit hun omgeving. Daardoor worden tijdelijke contracten soms niet verlengd. ‘Bij mijn laatste werkgever’, zegt een van de respondenten in een onderzoek, ‘ben ik er gewoon uitgegooid vanwege mijn transitie. Dat wordt niet toegegeven, maar het is wel degelijk daarom geweest.’

Op de werkvloer ontstaan pijnlijke situaties. Iemand gaf aan dat zijn manager haar na haar transitie nog lang als man bleef aanspreken. Ook in het teamoverleg. ‘Bovendien zijn werkgevers niet snel geneigd om iemand in transitie een vast contract te geven.’ Eigenaardig in een wereld waarin iedereen zegt verandering zo belangrijk te vinden. En wie denkt dat dit alleen voorkomt bij lager opgeleiden, moet ik teleurstellen. Een geinterviewde voormalige student Theologie ondervond in Tilburg veel weerstand bij zijn docenten. Hij werd gemeden en mocht zijn scriptie niet schrijven over seksuele diversiteit. Deze zelfde man liet weten dat hij zichzelf niet als transgender ziet, maar als man. Dat laatste is voor de omgeving ook ingewikkeld.

Het blijft interessant om te begrijpen waarom mensen zo’n moeite hebben met man-vrouw- en vrouw-man-transities. De psychiater Witte Hoogendijk geeft een mooie verklaring. In een interview zei hij, en ik citeer de krant waarin het interview stond: ‘Naarmate een dreiging abstracter wordt, krijgen wij mensen het moeilijker. Er blijkt een directe relatie te bestaan tussen hersenomvang en de grootte van de groep waarmee we als homo sapiens om kunnen gaan. We zijn mentaal toegerust voor omgang met een groep van maximaal 150 mensen. Dat was in de tijd van onze grootouders nog goed te doen, maar staat in scherp contrast met deze tijd waarin we via Facebook en andere sociale media doorlopend geconfronteerd worden met de grote werelde, en met verhalen over vluchtelingen, dreigende milieurampen en doodbloedende kinderen in Aleppo. Dat is te groot, te abstract en te ver weg om er adequaat mee om te gaan. Dat leidt tot een enorme stress en angst.’

Lees verder

Twee nieuwe titels op 1 dag

Een primeurtje: vandaag zijn liefst twee nieuwe titels verschenen bij Futuro Uitgevers. ‘Poldermodel 3.0‘ van Fedde Monsma en ‘Diversiteit‘ van Bert Overbeek zijn vanaf heden verkrijgbaar.

In ‘Poldermodel 3.0‘ schetst Fedde Monsma een beeld van de toekomstige arbeidsmarktverhoudingen. Meer flex, minder vast: Vveel is daar al over geschreven, maar wat betekenen die veranderingen op de arbeidsmarkt voor de arbeidsverhoudingen en de bestaande overlegstructuren? Dit alles wordt aangevuld met interessante interviews met talloze betrokkenen. Het is het eerste boek van Monsma, politicoloog en een zeer ervaren arbeidsmarktdeskundige.

In ‘Diversiteit‘ gaat Bert Overbeek verder waar z’n boek ‘Mannen en/of Vrouwen‘ stopte. Met behulp van wetenschappelijke gegevens en informatie uit vele interviews, houdt Overbeek in dit boek een warm en enthousiast pleidooi om tegenstellingen overboord te zetten en juist te profiteren van de vele zakelijke voordelen die diversiteit (in alle vormen) kan bieden op de werkvloer.

Beide boeken zijn nu verkrijgbaar bij alle Nederlandse en Belgische boekhandels.

Lees verder
1 2
Annemieke FigeeBert OverbeekBrechtje de LeijbreinDaniel MeyerDe VeranderformuleDiversiteitElke dag feestErik Jan KoedijkfantasyFrank PetersFuturo UitgeversGamificationGroepsdrukGuido de ValkHet FlitsbreinHorst StreckintuitieJohan SteenhoekJorien WeerdenburgJos van RooyenKees LindhoutKoen RomeijnKoppelzonesKracht zonder machtleiderschapLeonie van RijnMaarten SnelmanagementboekMannen en/of VrouwenMarcel RoozeboomMindhackingMonique HooltNanko BoermaneuroNeuroleiderschapPepper KayReset!Ronald van Aggelensci-fiSjaak OverbeekeSusan AmoraalTamarWaardevolle verbindingenWessel de Valk