Tag Archives: Bert Overbeek

Experts treden op in het land

Onze experts schrijven niet alleen boeken, maar spreken ook graag in het openbaar. Afgelopen week waren onder andere Bert Overbeek en Peter Hagedoorn ‘in het wild’ te bewonderen…

Zo was Peter Hagedoorn op dinsdag eerst aanwezig op CIO Day in Amsterdam om zijn boek te verkopen en te signeren. Vervolgens ging hij naar Nieuwspoort in Den Haag voor de presentatie van ‘De vloeibare samenleving‘. Hij deed dit in aanwezigheid van onder andere de Tweede Kamerleden Kees Verhoeven (D66) en Jan Middendorp (VVD), alsmede van Bas Eenhoorn (DigiCommissaris) bij een discussie over ‘vitale digitale infrastructuur’.

Op donderdag gaf Guido de Valk weer een zogeheten ‘proeverij’ over het thema ‘Neuroleiderschap‘ aan de bestuurders van de militaire vakbond en de vakbond van marechaussees. En Bert Overbeek verzorgde op dinsdagavond een sessie over het thema ‘Diversiteit‘ bij de Hogeschool Arnhem Nijmegen. Hij deed dit samen met Jeanet Pijpker, bestuursvoorzitter van Stichting Vrouw en Defensie.

Lees verder

‘Zij discrimineren zelf ook’

Op Twitter passeerde een filmpje. En Martin Bosma van de PVV retweette het. Op het filmpje zag je hoe een blanke oudere vrouw door drie gekleurde mannen werden aangevallen. De tekst bij het filmpje was dat in Zuid-Afrika blanken doelwit zijn. Bosma twittert vaker over discriminatie van blanken. De vraag is natuurlijk wat zijn doel daarmee is. Mogelijk reageert hij op de toenemende tendens om ons Nederlandse blanken te herinneren aan de wandaden van onze voorouders.

Eerst maar even dit: discriminatie is een diep-biologisch fenomeen. Ook in de dierenwereld kent men wij-zij-denken en daar wordt verschillend mee omgegaan. Maar van mieren en chimpansees weten we dat ze andere stammen van hun eigen soort met geweld tegemoet kunnen treden. Mensen ook. Mensen in de brede zin van het woord. Elk land en iedere stam heeft dit in zich.

En het is niet intelligent. Samenwerken is ook anno 2017 voor mensen van levensbelang. Dus moeten we er eens mee ophouden in stammen en nationaliteiten te denken. Intentie en gedrag, daar moeten we ons op richten. Luisteren en empathie. Wat maak ik door en wat maak jij door? Kunnen we elkaar helpen?

Nu terug naar dat filmpje. Het laat een brute overval zien. En zegt: kijk, blanken zijn in Zuid-Afrika het doelwit. Dit noem je framing. Hoewel er misschien wel duizenden filmpjes zijn van blanken die misdaden plegen, kies je bewust een filmpje waarop een blanke wordt aangevallen door drie gekleurde mannen. De kijker zou kunnen vergeten dat:

  1. Ook gekleurde mensen worden aangevallen door gekleurde mannen in Zuid-Afrika.
  2. Dat in een land waar veel meer kleurlingen wonen, die bovendien armer zijn dan de witte mensen daar, ook meer kleurlingen criminaliteit bedrijven.
  3. Dat armoede een belangrijke oorzaak is voor dit soort criminaliteit.
  4. Dat Zuid-Afrika een geschiedenis heeft, waarin de blanken een hele slechte rol hebben gespeeld.
  5. Dat de overval van blanke niet betekent dat de hele blanke bevolking ‘doelwit’ is, of dat alle kleurlingen in Zuid-Afrika dit soort misdrijven begaat.

Bosma doet wat veel mensen doen: ongenuanceerd een filmpje uit de kast trekken, en het algemeen maken. Natuurlijk zijn er situaties waarin blanken doelwit zijn, zoals er ook talloze situaties zijn waarin gekleurde mensen doelwit zijn. Misdaden en discriminatie komen overal voor, bij elk volk, en niet specifiek bij één stam.

Belangrijker is de vraag waarom mensen als Bosma ervoor kiezen om dit soort filmpjes als algemeenheid te presenteren. Waarom kies je ervoor om juist dit filmpje te laten zien, en niet al die andere filmpjes die laten zien dat blanken in het algemeen niet het doelwit zijn? Het antwoord is volgens mij simpel. Omdat dat niet bij je politieke boodschap past!

Wat hier gebeurt is, dat een politicus een op zichzelf vreselijke, niet aan nationaliteit gebonden gebeurtenis, voorstelt als een vorm van racisme. De boodschap is: ‘Ze moeten niet zo zeuren, want ze doen het zelf ook.’

Het gaat me niet om de PVV. Het gaat me om de voorstelling van zaken. Die leidt tot meer ellende dan een genuanceerder en eerlijker beeld. Ik vind dat slecht voor de samenleving, en ook voor de sfeer in teams en organisaties. Ik vind het ook slecht voor de toekomst van onze kinderen, die in een nog pluriformere samenleving zullen gaan leven.

De stammen, landen en nationaliteiten moeten gaan samenwerken; niet gaan lopen kissebissen over ‘wij deugen’ en ‘zij deugen niet’. En, oh ja, tegen criminaliteit moet opgetreden worden. Altijd. Want zo’n filmpje maakt je woedend. En ik verdenk Bosma ervan dat hij ook wel weet dat onze woede garant staat voor scherpere conclusies. Dus: mensen, stink er niet in!

(Onlangs meldde iemand dat hij het idee had dat ik ‘de zwarte mens’ bevoordeelde ten opzichte van de witte medemens. Dat spreek ik tegen. Mijn visie is simpel: wij mensen hebben elkaar nodig, moeten onze angsten overwinnen en met elkaar samenwerken. Daarbij vind ik het grote onzin om onderscheid te maken tussen gekleurd of blank, Aziatisch, Afrikaans of whatever. Ik kijk niet naar nationaliteit, maar naar intentie en naar gedrag.)

Deze column verscheen eerder op de website van Jonge Bazen.

Lees verder

Onze experts spreken echt overal

Onze experts schrijven niet alleen boeken, maar verzorgen ook geregeld workshops of spreken op evenementen. En onze auteurs komen dan in alle hoeken van het land…

Gisteren verzorgde Guido de Valk (auteur van de boeken ‘Neuroleiderschap‘ en ‘Menselijk Leiderschap‘) een workshop bij APG in Tilburg over ‘neuroleiderschap’. En op 5 oktober zal Guido in het hoge noorden een sessie over hetzelfde onderwerp verzorgen bij Zorgplein Noord.

Peter Hagedoorn (auteur van ‘De Vloeibare Samenleving‘) verzorgde onlangs bij de gemeente Amsterdam voor pakweg veertig mensen een sessie over de digitalisering en globalisering, terwijl Erik Jan Koedijk (auteur van ‘RESET!‘) in Groningen optrad op het KennisFestival aldaar.

En gisteren verzorgde Bert Overbeek (auteur van o.a. het boek ‘Diversiteit‘) in Breukelen een sessie voor pakweg 140 leden van de NvvA, terwijl Ronald van Aggelen (auteur van ‘Mindhacking‘) vandaag een masterclass verzorgt op het event ‘Leidinggeven op afstand’ in Houten.

Lees verder

Bert Overbeek staat op nummer 3

Bert Overbeek heeft vandaag met zijn jongste boek ‘Diversiteit‘ de derde plaats gehaald in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Dit is de hoogste positie die een van zijn (drie bij ons verschenen) managementboeken ooit heeft gehaald.

Met zijn eerste managementboek ‘Het Flitsbrein‘ behaalde Bert twee jaar geleden de zevende positie als hoogste plek in de top-100 bij Managementboek. Vorig jaar behaalde hij met ‘Mannen en/of Vrouwen‘ als hoogste plek de vijfde plaats in die lijst.

Met zijn nieuwste boek ‘Diversiteit‘ kwam hij al snel in de top-100 en daar staat hij nu na 47 dagen dus nog steeds. Negentien dagen staat hij inmiddels in de top-10, waarvan de laatste dagen steeds op positie 4. Sinds vandaag heeft Bert dus de top-3 gehaald: een geweldig resultaat waarmee we Bert van harte feliciteren!

Lees verder

Nieuw record voor Bert Overbeek

Bert Overbeek heeft vandaag een nieuw record bereikt: zijn recent verschenen boek ‘Diversiteit‘ heeft de vierde positie bereikt bij Managementboek. Zo hoog in die verkooplijst stond Bert nog nooit met een boek.

Met ‘Diversiteit‘ leverde Bert Overbeek medio juni alweer z’n derde managementboek in ruim twee jaar tijd af. Zijn boek ‘Het Flitsbrein‘ in 2015 was het eerste boek van hem  bij Futuro Uitgevers (en uberhaupt ons eerste boek!) en bereikte direct een zevende positie bij Managementboek. De opvolger vorig jaar was ‘Mannen en/of Vrouwen‘ en deze titel bereikte een vijfde positie.

Het boek ‘Diversiteit‘ is recent verschenen en staat nu 39 dagen  in de top-100 bij Managementboek, waarvan alweer 11 dagen  in de top-10. Na enkele dagen stabiel op nummer 5, heeft Bert vandaag dus de hoogste positie ooit bereikt met een boek. We zijn uiteraard erg blij met dit (voorlopige) resultaat en zijn supertrots op Bert!

Op de foto: Bert signeert z’n boek tijdens recent gehouden ‘boekenfeestje’ in Amsterdam.

Lees verder

Topposities voor nieuwe boeken

Drie recent verschenen managementboeken hebben vandaag ‘mijlpalen’ bereikt in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Zo bereikte Bert Overbeek met ‘Diversiteit‘ hedenochtend de vijfde positie in die lijst.

Voor Bert betekent dit een evenaring van de hoogste positie ooit bereikt, en dat deed hij vorig jaar met ‘Mannen en/of Vrouwen‘. Een geweldig resultaat dus, en als de verkopen goed doorgaan dan zal hij dit resultaat dus gaan verbeteren.

Een andere mijlpaal bereikte Frank Peters; zijn boek ‘Mediatraining voor iedereen‘ staat sinds vandaag op nummer 39. Dit is de hoogste positie ooit door Frank bereikt met een van z’n boeken. Zijn vorige boek bij Futuro Uitgevers (‘Spanning rond de boardroom‘, geschreven met Eric Heres) bereikte nummer 77 als hoogste positie.

En tot slot bereikten Reinier Rombouts en Raf Stevens vandaag met ‘RAAK!‘ de nummer 62 positie in deze lijst van Managementboek. En dat is de hoogste positie tot op heden voor deze titel die inmiddels al 14 dagen in de top-100 verkooplijst staat. 

Lees verder

Bert Overbeek komt top-10 binnen

Vandaag heeft Bert Overbeek met zijn onlangs verschenen boek ‘Diversiteit‘ de zevende positie bereikt in de top-100 verkooplijst van Managementboek, het belangrijkste verkoopkanaal voor managementinformatie.

Het eerste boek dat van Bert bij ons is verschenen, was ‘Het Flitsbrein‘ (2015) en dat behaalde als hoogste positie een 7e plek bij Managementboek. Zijn tweede boek ‘Mannen en/of Vrouwen‘ (2016) kwam tot een 5e plek in diezelfde verkooplijst. En vandaag staat hij met z’n nieuwe boek ‘Diversiteit‘ dus op positie nummer 7. En dat is nog maar een tussenstand, want wie weet welke stijging er nog in zit…

Drie managementboeken schrijven en met alle drie dan de top-10 halen: we zijn supertrots op Bert en feliciteren hem van harte met dit (tussen) resultaat! Op de foto: de auteur signeert tijdens ‘boekenfeestje’ dat onlangs in Amsterdam is gehouden.

Lees verder

Gezellig feestje met Bert Overbeek

Gistermiddag heeft in een restaurant in Amsterdam een gezellig feestje plaatsgevonden rond de lancering van het boek Diversiteit van Bert Overbeek. Dit is alweer het derde managementboek van Bert bij Futuro Uitgevers, en dat in de ruim twee jaar dat de uitgeverij bestaat.

Van Bert Overbeek verscheen in april 2015 het boek Het Flitsbrein, en dat was de eerste uitgave van Futuro Uitgevers. Het boek behaalde direct een zevende positie in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Een jaar later volgde Mannen en/of Vrouwen, dat een vijfde positie behaalde bij Managementboek.

En nu is er dus het boek Diversiteit dat circa vier weken geleden is uitgekomen en inmiddels alweer 25 dagen in de top-100 van Managementboek staat. In een leuk restaurant in een multiculturele wijk in Amsterdam-West was het gisteren tijd voor een klein feestje, met een korte voordracht door Bert en verder met veel goede gesprekken tussen de interessante gasten. Uiteraard in combinatie met de nodige versnaperingen…

Lees verder

Veel mooie recensies verschenen

Afgelopen dagen zijn vele mooie recensies verschenen van bij ons verschenen boeken. Recensenten waren uitermate positief over Het Patroon, Diversiteit, Poldermodel 3.0 en Tamar

Van het managementboek Diversiteit van Bert Overbeek verscheen een mooie recensie door Hanneke, en die wordt niet alleen op haar eigen website maar ook op de website van Managementboek geplaatst. Zij schrijft onder andere: “… het boek blijft boeien en verzandt nergens in saaie theorie!”  De complete recensie is hier te lezen.

Een andere recent verschenen managementboek kreeg ook een mooie recensie bij Managementboek. Over Poldermodel 3.0 van Fedde Monsma schreef recensent Dave onder andere: “… een zeer inspirerend en hoopgevend boek.” Lees hier de hele recensie.

Van de thriller/scifi Het Patroon van Wessel de Valk is ook een nieuwe recensie verschenen en wel bij de website Thrillerlezers. Recensent Danielle is enthousiast en schrijft onder andere: “… En ik geniet met een grote G.” De recensie staat hier

Tot slot is een nieuwe recensie verschenen van de roman Tamar van Monique Hoolt. Recensente Shyama schrijft onder meer: “Deze roman zet aan tot nadenken en laat beslist niet onberoerd.” De hele recensie is hier te bekijken.

 

Lees verder

Drie titels tegelijk in top-100

Sinds enkele dagen staan drie bij ons verschenen titels (Groepsdruk, RESET! en Diversiteit) in de top-100 bij Managementboek. Tegelijkertijd, en dat is weer een primeurtje voor ons.

In totaal hebben nu al tien van onze titels deze belangrijke top-100 verkooplijst gehaald, waarvan tot op heden er vijf zelfs de top-10 hebben gehaald. Nog nooit echter hadden we er tegelijk drie in de top-100 staan, maar dat is dus nu ook gelukt.

Groepsdruk van Annemieke Figee en Leonie van Rijn staat inmiddels al 44 dagen in deze ranglijst (met #29 als hoogste positie). RESET! van Erik Jan Koedijk staat inmiddels 108 dagen in de top-100, waarvan liefst achttien dagen op de hoogste positie. En het net verschenen Diversiteit van Bert Overbeek staat inmiddels alweer acht dagen in deze lijst met (tot op heden) #55 als hoogste positie.

Lees verder
1 2 3 8
Annemieke FigeeBert OverbeekBrechtje de LeijbreinDaniel MeyerDe VeranderformuleDiversiteitElke dag feestErik Jan KoedijkfantasyFrank PetersFuturo UitgeversGamificationGroepsdrukGuido de ValkHet FlitsbreinHorst StreckintuitieJohan SteenhoekJorien WeerdenburgJos van RooyenKees LindhoutKoen RomeijnKoppelzonesKracht zonder machtleiderschapLeonie van RijnMaarten SnelmanagementboekMannen en/of VrouwenMarcel RoozeboomMindhackingMonique HooltNanko BoermaneuroNeuroleiderschapPepper KayReset!Ronald van Aggelensci-fiSjaak OverbeekeSusan AmoraalTamarWaardevolle verbindingenWessel de Valk