Reinier Rombouts

Vier van onze boeken in top-100

Sinds vandaag staan vier van onze titels gelijktijdig in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Het betreft de boeken ‘RESET!‘, ‘Mindhacking‘, ‘Menselijk Leiderschap‘ en ‘RAAK!‘.

Het recent verschenen boek ‘Menselijk Leiderschap‘ van  Guido de Valk stijgt lekker door en staat sinds vanochtend op nummer 66. In totaal staat het boek nu vier dagen in de top-100; een geweldig resultaat, want z’n vorige boek ‘Neuroleiderschap‘ kwam (in de e-book versie) niet hoger dan nummer 97.

Verder staat ‘RESET!’ van Erik Jan Koedijk ook nog steeds in de top-100. Deze voormalige nummer-1 (liefst 39 dagen) staat nu al 208 dagen in deze toplijst en vandaag op nummer 17. Op nummer 18 staat het boek ‘Mindhacking‘ van Ronald van Aggelen. In totaal staat dit boek nu alweer 155 dagen in de top-100 lijst.

Het boek ‘RAAK!’ van Raf Stevens en Reinier Rombouts tenslotte staat inmiddels al 59 dagen  in de top-100. De huidige positie is nummer 70. Kortom, schitterende resultaten voor onze auteurs.

Lees verder

Weer drie titels in top-100 lijst

Sinds vandaag staan wederom drie van onze titels gelijktijdig in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Het betreft nu de boeken ‘RESET!‘, ‘Mindhacking‘ en ‘RAAK!‘.

Waar we in onze beginperiode erg blij waren met een titel in  die bestsellerlijst en superblij met een top-10 notering, komen inmiddels steeds meer van onze managementboeken in de top-100 verkooplijst. Afgelopen weekend bereikte RESET! van Erik Jan Koedijk door als eerste titel liefst 200 dagen in de top-100 te staan (waarvan 39 dagen op  nummer 1).

Het boek RAAK! van Raf Stevens en Reinier Rombouts staat inmiddels ook alweer meer dan vijftig dagen  in de top-100. En sinds vanochtend is Mindhacking van Ronald van Aggelen ook weer terug in de top-100 en wel op nummer 20. Dit boek staat inmiddels alweer bijna 150 dagen in de top-100 lijst. Kortom, weer mooie resultaten voor onze auteurs.

Lees verder

Diverse titels in bibliotheken

Afgelopen week zijn diverse recente titels van Futuro Uitgevers ‘goedgekeurd’ door NBD Biblion, waardoor ze ook beschikbaar komen in de Nederlandse bibliotheken.

Wij bieden onze nieuwe titels altijd direct na verschijning aan bij NBD Biblion, waarna (als het meezit) een van hun recensenten het boek gaat beoordelen. Als dit een positieve recensie is, wordt de titel intern aangeboden en kunnen bibliotheken eventueel een bestelling plaatsen.

Afgelopen week zijn de managementboeken ‘Mediatraining voor iedereen‘ van  Frank Peters en ‘RAAK!‘ van Reinier Rombouts en Raf Stevens goedgekeurd, alsmede het fantasy-boek ‘Drakenspoor‘ van Pepper Kay. Dit betekent dus dat deze drie boeken vanaf volgende week ook te lenen zijn via de bibliotheken.

Eerder werden ook al de recent verschenen boeken ‘Poldermodel 3.0‘ van Fedde Monsma en ‘Diversiteit‘ van Bert Overbeek opgenomen in het aanbod.

Lees verder

Mooie artikelen in Managementboek Magazine

In de gisteren verschenen nieuwe editie van het Managementboek Magazine wordt ruim aandacht besteed aan (de auteurs van) twee van onze titels, te weten ‘RAAK!‘ en ‘RESET!‘.

Zo is er een groot (liefst anderhalve pagina) interview met Erik Jan Koedijk, auteur van het boek ‘RESET!‘. Deze voormalige nummer 1 staat inmiddels al meer dan 160 dagen in de top-100 verkooplijst van Managementboek; zolang stond nog nooit een onzer titels in die lijst. In het artikel vertelt Koedijk (op de foto) onder andere hoe “een reset je productiever en gelukkiger kan maken”.

Verder is er een uitgebreide (1 pagina) recensie geplaatst van het boek ‘RAAK!‘ van de auteurs Raf Stevens en Reinier Rombouts. De recensent is positief, zo noemt ze het door de auteurs gehanteerd Storykompas “een zeer handzaam model” en het boek “over een van  de belangrijkste thema’s van deze tijd… een handig hulpmiddel”.

Het Managementboek Magazine wordt verspreid naar meer dan vijftigduizend klanten van Managementboek, het belangrijkste verkoopkanaal voor managementinformatie.

Lees verder

Fijne presentatie bij Scheltema

Gisteravond is in Amsterdam officieel het boek ‘RAAK!‘ van de auteurs Reinier Rombouts en Raf Stevens ‘ten doop gehouden’. In de bekende boekhandel Scheltema aan het Rokin vond een mooie bijeenkomst plaats.

Pakweg dertig mensen woonden het boekevent bij, alwaar Reinier Rombouts de gasten verwelkomde en meer over het boek en hemzelf vertelde. Verder waren er korte, erg boeiende toespraken van ondernemer Wieger Wagenaar en van Jet de Ranitz, voorzitter Collega van Bestuur bij de Hogeschool InHolland.

Na de overhandiging van exemplaren van ‘RAAK!‘ aan enkele gasten, kon er door de bezoekers met elkaar worden (bij) gepraat. Kortom: het was een mooie bijeenkomst in de onlangs verbouwde, fraaie boekhandel Scheltema. Op de foto: Reinier Rombouts overhandigt boek aan Jet de Ranitz.

Lees verder

Typische verhalen

Hoe vertel je een geloofwaardig verhaal? Een vraag waar leiders, bedrijven en merken iedere dag weer een antwoord op moeten formuleren. In een vorige column betoogde ik dat dit kan door persoonlijk te zijn (IK), duidelijk een groep aan te spreken (WIJ) en actualiteit in je verhaal te stoppen (NU). Oké, je bouwt je verhalen bewust op volgens de drie stappen IK-WIJ-NU. Je durft persoonlijk te zijn (IK), weet tegen wie je praat (WIJ) en wat de urgentie van dit moment is (NU). Maar welke verhalen zou je nu moeten vertellen? Uiteraard zijn er vele verhalen die je kunt vertellen en vaak zijn die verhalen te categoriseren in een van de vier typen: rol, doelstelling, identiteit, richting.

Rol

Welke rol speel je als bedrijf of merk? Wat is jouw bijdrage aan de samenleving? En hoe vervul jij je rol? Ben je een beheerder of een vernieuwer? Een verbinder of een uitdager? Verhalen vanuit deze invalshoek zijn bedoeld om de rol die je speelt duidelijk te maken en de betekenis van jouw rol te duiden. Het is dus geen verkooppraatje. Je doet als leider of merk niet zomaar iets. Je wordt tot iets geroepen vanwege de rol die je speelt. Je vertelt hoe je doet wat je doet.

Doelstelling

Welke doelen wil je behalen? Verhalen vertel je niet voor niets. Je wilt je publiek in beweging brengen, je wilt wat bereiken: concrete doelstellingen. En waar resultaten uit het verleden geen garantie bieden voor de toekomst, zijn ze wel een bron voor goede verhalen. Welke doelen heb je in het verleden behaald en hoe kwam je tot dat resultaat? Wat kan je publiek hiervan leren wanneer het gaat om de doelen die het nu voor ogen heeft? Welke obstakels zijn er te overwinnen om die doelstellingen te gaan boeken? En wanneer ga je de finish bereiken? Doelstelling-verhalen geven de luisteraars een duidelijk doel waarmee ze direct aan de slag kunnen. Je vertelt wat je doet.

Identiteit

Wie zijn wij en wat betekent het om ons te zijn? Veel verhalen in organisaties zijn bedoeld om te definiëren wie je bent. Hierbij is het ijkpunt vaak de oorsprong: het ontstaan van de organisatie of het merk en de reden van bestaan. Hierbij is het van belang om die oorsprong naar het nu te halen: wat onderscheidde ons destijds van anderen en is vandaag de dag nog steeds waar? 
Oorspronkelijke verhalen zijn niet alleen verhalen uit het verre verleden. Ze ontstaan continu wanneer de organisatie of de mensen in de organisatie iets nieuws opstarten. Het zijn de verhalen die iets vertellen over de identiteit van de organisatie, de teams en de individuen. Je vertelt wie het doet.

Richting

Waar gaan je naartoe? Veel verhalen in organisaties of van merken zijn bedoeld om aan te geven waar ze naar op weg zijn. Hierbij verhalen leiders over hun visie en de strategie om die visie te verwezenlijken. Ze vertellen bijvoorbeeld het de wereld eruitziet wanneer de visie waarheid wordt: het leven in het ‘beloofde land’. Of ze leiden hun publiek in hun verhaal al langs de wegen die bewandeld moeten worden: welke obstakels en kansen komen ze hier allemaal tegen? En belangrijk: waarom is dit de juiste richting? Wat is de belofte van het merk? Richting-verhalen geven een concreet beeld van de toekomst. Ze vertellen verhalen over het waarom.

In het moment

Welke van de vier typen je ook kiest en vanuit welke invalshoek jij je verhaal ook vertelt, zorg dat je hierbij denkt aan een specifiek moment. Veel bestuurders, ondernemers en merken zijn geneigd om vanuit ratio te vertellen en grote stappen te nemen. Ze beginnen hun verhaal, vertellen hun boodschap en springen heel snel naar de conclusie. Zonder hun publiek te raken. Of wanneer ze erg hun best doen om verhalend uit de hoek te komen, pakken ze het juist te groots aan. Bijvoorbeeld met mega-metaforen, of parabels, fabels en heldenverhalen. Schiet je doel niet voorbij en houd het eenvoudig. Zoek naar verhalen van alledag uit je eigen ervaring. Maak je verhalen op deze manier klein, maar minimaliseer ze niet. Ze hebben betekenis en zijn niet ‘zomaar een voorbeeldje’. Ogenschijnlijk ‘kleine verhalen’ kunnen een grote betekenis hebben. Houd voor ogen dat een verhaal altijd over een concreet moment gaat. Een moment dat je echt hebt meegemaakt en waarin je werd geconfronteerd met een probleem. Omdat je het moment meemaakte, kun je het opnieuw oproepen en visualiseren met alle details die het zo beeldend maken. Zoek naar deze momenten en je zult jouw verhalen vinden. Herbeleef het moment en je kunt het zo vertellen dat jij jouw publiek raakt.

Lees verder

Diverse auteurs in de media

Diverse auteurs van recent verschenen boeken zijn afgelopen dagen  in de media verschenen. Zo kregen Reinier Rombouts en Frank Peters de ruimte om online hun visie te delen.

Frank Peters, auteur van het boek ‘Mediatraining voor iedereen‘, schreef een artikel voor het platform Baaz waarin hij enkele tips aan ondernemers gaf om goed cq verstandig met ‘de pers’ om te gaan. Het volledige artikel is op hun website te lezen.

Reinier Rombouts, samen met Raf Stevens auteur van het pas verschenen boek ‘RAAK!‘, kreeg eveneens aandacht op de website van Baaz. Hij schreef een artikel om ondernemers uit te leggen wat de kracht van hun persoonlijke verhaal kan zijn. Lees het volledige artikel hier.

Al eerder schreef ook Bert Overbeek (auteur van ‘Diversiteit‘) een mooi artikel dat op de website van HRzone, een platform voor HR-professionals, is geplaatst. In dit artikel legt Bert uit wat de voordelen van diversiteit kunnen zijn en hoe je juist de verschillen tussen mensen kunt gebruiken om jezelf en je organisatie te verbeteren. Dit artikel is ook nog steeds te bekijken.

Lees verder

Topposities voor nieuwe boeken

Drie recent verschenen managementboeken hebben vandaag ‘mijlpalen’ bereikt in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Zo bereikte Bert Overbeek met ‘Diversiteit‘ hedenochtend de vijfde positie in die lijst.

Voor Bert betekent dit een evenaring van de hoogste positie ooit bereikt, en dat deed hij vorig jaar met ‘Mannen en/of Vrouwen‘. Een geweldig resultaat dus, en als de verkopen goed doorgaan dan zal hij dit resultaat dus gaan verbeteren.

Een andere mijlpaal bereikte Frank Peters; zijn boek ‘Mediatraining voor iedereen‘ staat sinds vandaag op nummer 39. Dit is de hoogste positie ooit door Frank bereikt met een van z’n boeken. Zijn vorige boek bij Futuro Uitgevers (‘Spanning rond de boardroom‘, geschreven met Eric Heres) bereikte nummer 77 als hoogste positie.

En tot slot bereikten Reinier Rombouts en Raf Stevens vandaag met ‘RAAK!‘ de nummer 62 positie in deze lijst van Managementboek. En dat is de hoogste positie tot op heden voor deze titel die inmiddels al 14 dagen in de top-100 verkooplijst staat. 

Lees verder

Vijf titels in top-100 Managementboek

Vorige week hadden we een primeur toen 4 van onze titels gelijktijdig in de top-100 bij Managementboek stonden… Inmiddels hebben we sinds een paar dagen liefst 5 titels in die verkooplijst staan. Supertrots op onze auteurs dus!

Sinds afgelopen zaterdag staan er vijf boeken in de top-100 en dat zijn Diversiteit van Bert Overbeek (vandaag op #19), Groepsdruk van Leonie van Rijn en Annemieke Figee (#44), Mediatraining voor iedereen van Frank Peters (#64), Raak van Raf Stevens en Reinier Rombouts (#79) en RESET! van Erik Jan Koedijk (#82).

Laatstgenoemde titel RESET! staat dan ook nog eens 123 dagen in die top-100 en dat is ook een record. Opmerkelijk is verder dat Bert Overbeek met z’n recent verschenen boek Diversiteit dus net als met z’n vorige boeken (Mannen en/of Vrouwen en Het Flitsbrein) de top-100 heeft bereikt.

Lees verder

Nieuwe boek ‘RAAK!’ is nu te koop

Vanaf vandaag is het boek ‘RAAK! – benut de kracht van je persoonlijke verhaal‘ van Reinier Rombouts en Raf Stevens bij alle Nederlandse en Belgische boekhandels verkrijgbaar.

Volgens de auteurs heeft iedereen een verhaal, maar gaat het erom dat je als bestuurder, ondernemer of expert niet alleen een geloofwaardig verhaal vertelt, maar ook op emotioneel niveau verbinding maakt met je ‘publiek’. Reinier (rechts op de foto) en Raf interviewden vele leiders en ontdekten dat effectieve vertellers bewust of onbewust op drie niveaus communiceren om hun publiek te bereiken, te raken en in beweging te brengen.

Dat doen ze via een eenvoudig model: van ik, naar wij, naar nu. Dit noemen zij het Story-Kompas. In ‘RAAK!’ laten de auteurs zien hoe het Story-Kompas werkt en hoe je dit zelf kunt inzetten. Het papieren boek is vanaf vandaag verkrijgbaar en over enkele dagen zal ook het e-book beschikbaar zijn.

Lees verder
1 2
Annemieke FigeeBert OverbeekBrechtje de LeijbreinDaniel MeyerDe VeranderformuleDiversiteitElke dag feestErik Jan KoedijkfantasyFrank PetersFuturo UitgeversGamificationGroepsdrukGuido de ValkHet FlitsbreinHorst StreckintuitieJohan SteenhoekJorien WeerdenburgJos van RooyenKees LindhoutKoen RomeijnKoppelzonesKracht zonder machtleiderschapLeonie van RijnMaarten SnelmanagementboekMannen en/of VrouwenMarcel RoozeboomMindhackingMonique HooltNanko BoermaneuroNeuroleiderschapPepper KayReset!Ronald van Aggelensci-fiSjaak OverbeekeSusan AmoraalTamarWaardevolle verbindingenWessel de Valk