Bert Overbeek

Bert Overbeek staat op nummer 3

Bert Overbeek heeft vandaag met zijn jongste boek ‘Diversiteit‘ de derde plaats gehaald in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Dit is de hoogste positie die een van zijn (drie bij ons verschenen) managementboeken ooit heeft gehaald.

Met zijn eerste managementboek ‘Het Flitsbrein‘ behaalde Bert twee jaar geleden de zevende positie als hoogste plek in de top-100 bij Managementboek. Vorig jaar behaalde hij met ‘Mannen en/of Vrouwen‘ als hoogste plek de vijfde plaats in die lijst.

Met zijn nieuwste boek ‘Diversiteit‘ kwam hij al snel in de top-100 en daar staat hij nu na 47 dagen dus nog steeds. Negentien dagen staat hij inmiddels in de top-10, waarvan de laatste dagen steeds op positie 4. Sinds vandaag heeft Bert dus de top-3 gehaald: een geweldig resultaat waarmee we Bert van harte feliciteren!

Lees verder

Nieuw record voor Bert Overbeek

Bert Overbeek heeft vandaag een nieuw record bereikt: zijn recent verschenen boek ‘Diversiteit‘ heeft de vierde positie bereikt bij Managementboek. Zo hoog in die verkooplijst stond Bert nog nooit met een boek.

Met ‘Diversiteit‘ leverde Bert Overbeek medio juni alweer z’n derde managementboek in ruim twee jaar tijd af. Zijn boek ‘Het Flitsbrein‘ in 2015 was het eerste boek van hem  bij Futuro Uitgevers (en uberhaupt ons eerste boek!) en bereikte direct een zevende positie bij Managementboek. De opvolger vorig jaar was ‘Mannen en/of Vrouwen‘ en deze titel bereikte een vijfde positie.

Het boek ‘Diversiteit‘ is recent verschenen en staat nu 39 dagen  in de top-100 bij Managementboek, waarvan alweer 11 dagen  in de top-10. Na enkele dagen stabiel op nummer 5, heeft Bert vandaag dus de hoogste positie ooit bereikt met een boek. We zijn uiteraard erg blij met dit (voorlopige) resultaat en zijn supertrots op Bert!

Op de foto: Bert signeert z’n boek tijdens recent gehouden ‘boekenfeestje’ in Amsterdam.

Lees verder

Topposities voor nieuwe boeken

Drie recent verschenen managementboeken hebben vandaag ‘mijlpalen’ bereikt in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Zo bereikte Bert Overbeek met ‘Diversiteit‘ hedenochtend de vijfde positie in die lijst.

Voor Bert betekent dit een evenaring van de hoogste positie ooit bereikt, en dat deed hij vorig jaar met ‘Mannen en/of Vrouwen‘. Een geweldig resultaat dus, en als de verkopen goed doorgaan dan zal hij dit resultaat dus gaan verbeteren.

Een andere mijlpaal bereikte Frank Peters; zijn boek ‘Mediatraining voor iedereen‘ staat sinds vandaag op nummer 39. Dit is de hoogste positie ooit door Frank bereikt met een van z’n boeken. Zijn vorige boek bij Futuro Uitgevers (‘Spanning rond de boardroom‘, geschreven met Eric Heres) bereikte nummer 77 als hoogste positie.

En tot slot bereikten Reinier Rombouts en Raf Stevens vandaag met ‘RAAK!‘ de nummer 62 positie in deze lijst van Managementboek. En dat is de hoogste positie tot op heden voor deze titel die inmiddels al 14 dagen in de top-100 verkooplijst staat. 

Lees verder

Bert Overbeek komt top-10 binnen

Vandaag heeft Bert Overbeek met zijn onlangs verschenen boek ‘Diversiteit‘ de zevende positie bereikt in de top-100 verkooplijst van Managementboek, het belangrijkste verkoopkanaal voor managementinformatie.

Het eerste boek dat van Bert bij ons is verschenen, was ‘Het Flitsbrein‘ (2015) en dat behaalde als hoogste positie een 7e plek bij Managementboek. Zijn tweede boek ‘Mannen en/of Vrouwen‘ (2016) kwam tot een 5e plek in diezelfde verkooplijst. En vandaag staat hij met z’n nieuwe boek ‘Diversiteit‘ dus op positie nummer 7. En dat is nog maar een tussenstand, want wie weet welke stijging er nog in zit…

Drie managementboeken schrijven en met alle drie dan de top-10 halen: we zijn supertrots op Bert en feliciteren hem van harte met dit (tussen) resultaat! Op de foto: de auteur signeert tijdens ‘boekenfeestje’ dat onlangs in Amsterdam is gehouden.

Lees verder

Gezellig feestje met Bert Overbeek

Gistermiddag heeft in een restaurant in Amsterdam een gezellig feestje plaatsgevonden rond de lancering van het boek Diversiteit van Bert Overbeek. Dit is alweer het derde managementboek van Bert bij Futuro Uitgevers, en dat in de ruim twee jaar dat de uitgeverij bestaat.

Van Bert Overbeek verscheen in april 2015 het boek Het Flitsbrein, en dat was de eerste uitgave van Futuro Uitgevers. Het boek behaalde direct een zevende positie in de top-100 verkooplijst van Managementboek. Een jaar later volgde Mannen en/of Vrouwen, dat een vijfde positie behaalde bij Managementboek.

En nu is er dus het boek Diversiteit dat circa vier weken geleden is uitgekomen en inmiddels alweer 25 dagen in de top-100 van Managementboek staat. In een leuk restaurant in een multiculturele wijk in Amsterdam-West was het gisteren tijd voor een klein feestje, met een korte voordracht door Bert en verder met veel goede gesprekken tussen de interessante gasten. Uiteraard in combinatie met de nodige versnaperingen…

Lees verder

Veel mooie recensies verschenen

Afgelopen dagen zijn vele mooie recensies verschenen van bij ons verschenen boeken. Recensenten waren uitermate positief over Het Patroon, Diversiteit, Poldermodel 3.0 en Tamar

Van het managementboek Diversiteit van Bert Overbeek verscheen een mooie recensie door Hanneke, en die wordt niet alleen op haar eigen website maar ook op de website van Managementboek geplaatst. Zij schrijft onder andere: “… het boek blijft boeien en verzandt nergens in saaie theorie!”  De complete recensie is hier te lezen.

Een andere recent verschenen managementboek kreeg ook een mooie recensie bij Managementboek. Over Poldermodel 3.0 van Fedde Monsma schreef recensent Dave onder andere: “… een zeer inspirerend en hoopgevend boek.” Lees hier de hele recensie.

Van de thriller/scifi Het Patroon van Wessel de Valk is ook een nieuwe recensie verschenen en wel bij de website Thrillerlezers. Recensent Danielle is enthousiast en schrijft onder andere: “… En ik geniet met een grote G.” De recensie staat hier

Tot slot is een nieuwe recensie verschenen van de roman Tamar van Monique Hoolt. Recensente Shyama schrijft onder meer: “Deze roman zet aan tot nadenken en laat beslist niet onberoerd.” De hele recensie is hier te bekijken.

 

Lees verder

Vijf titels in top-100 Managementboek

Vorige week hadden we een primeur toen 4 van onze titels gelijktijdig in de top-100 bij Managementboek stonden… Inmiddels hebben we sinds een paar dagen liefst 5 titels in die verkooplijst staan. Supertrots op onze auteurs dus!

Sinds afgelopen zaterdag staan er vijf boeken in de top-100 en dat zijn Diversiteit van Bert Overbeek (vandaag op #19), Groepsdruk van Leonie van Rijn en Annemieke Figee (#44), Mediatraining voor iedereen van Frank Peters (#64), Raak van Raf Stevens en Reinier Rombouts (#79) en RESET! van Erik Jan Koedijk (#82).

Laatstgenoemde titel RESET! staat dan ook nog eens 123 dagen in die top-100 en dat is ook een record. Opmerkelijk is verder dat Bert Overbeek met z’n recent verschenen boek Diversiteit dus net als met z’n vorige boeken (Mannen en/of Vrouwen en Het Flitsbrein) de top-100 heeft bereikt.

Lees verder

Liefst vier titels in top-100 lijst

Vandaag hebben we, ruim twee jaar na de start van Futuro Uitgevers, een nieuwe mijlpaal bereikt: liefst vier managementboeken van ons staan  gelijktijdig in de top-100 verkooplijst van Managementboek.

Bert Overbeek staat met ‘Diversiteit‘ op positie 30, de hoogste positie ‘so far’ voor het enkele weken geleden verschenen boek. Op nummer 50 staat ‘Groepsdruk‘ van Leonie van Rijn en Annemieke Figee. Inmiddels staat deze titel al 55 dagen in de top-100 lijst, zowaar een prima resultaat voor de auteurs.

Nieuw binnengekomen vandaag op nummer 75 is ‘Mediatraining voor iedereen‘, het precies een week geleden verschenen boek van Frank Peters. En tot slaat staat ‘RESET!‘, de voormalige nummer 1 titel van Erik Jan Koedijk op nummer 93. Dit boek staat inmiddels al 119 dagen in de top-100 en dat is super.

Lees verder

Supertrio in de winkel

Het twee weken geleden verschenen boek ‘Diversiteit‘ van Bert Overbeek is deze week doorgedrongen tot de top-100 verkooplijst van Managementboek. Eerder lukt Overbeek dit ook al met ‘Mannen en/of Vrouwen‘ en ‘Het Flitsbrein‘.

Overbeek heeft afgelopen twee jaar dus al drie managementboeken geschreven, die allen bij Futuro Uitgevers zijn verschenen. Met z’n nieuwe boek ‘Diversiteit‘ hopen we het succes van  de eerdere twee boeken (ze bereikten respectievelijk een nummer 5 en een nummer 7 positie) minimaal te evenaren.

Recent zijn ook ‘Poldermodel 3.0‘ van Fedde Monsma (over de toekomst van de arbeidsverhoudingen) en ‘De vloeibare samenleving‘ van Peter Hagedoorn (over invloed van globalisering en digitalisering) verschenen. Vandaag troffen we bij boekhandel De Vries in Haarlem de drie nieuwe titels netjes naast elkaar liggend aan… een prettig gezicht volgens ons.

Lees verder

Transgenders op de werkvloer

Transgenders roepen bij nogal wat mensen verwarring op. Hoewel je momenteel steeds meer leest en hoort over transgenders, is het nog steeds een beetje een ‘vreemd’ onderwerp. Om eens iemand te citeren die ik sprak op een bedrijfsmeeting. ‘Het is zo moeilijk om je er in te verplaatsen,’ zei de vrouw.

Net als homoseksualiteit roept transgender zijn om de een of andere reden de nodige weerstanden op. Agressie ook. De oorzaken liggen nogal eens in geloofsovertuigingen, en soms ook in haantjesgedrag: mannen die voortdurend op nadrukkelijke wijze moeten bewijzen hoe mannelijk ze zijn. Maar in een kranteninterview zei een Braziliaanse transgender dat ook gays en lesbienes transseksuelen nogal eens discrimineren. 0,6% van de mannen en ongeveer 2% van de vrouwen zijn vermoedelijk transgender. In deze casus is Simon woedend vanwege de vraag van zijn christelijke collega’s. Hij heeft er genoeg van zijn mond te houden. De christenen hebben het idee dat hij ingaat tegen de wensen van hun god.

Voor een manager een bijzonder moeilijke situatie. Van hem zal een norm worden verwacht. Praat Simon inderdaad te veel over zijn transgenderschap? Dat kun je natuurlijk niet zo stellen; wie bepaalt dat immers? Je kunt als collega vragen aan een ander of hij of zij rekening met je overtuiging willen houden, maar als die overtuiging beledigend is, dan wordt het moeilijker. Geen manager hoeft het te accepteren dat een medewerker wordt beledigd en in deze casus is dat natuurlijk wel het geval. Bovendien heersen op de afdeling niet de christelijke regels. Wel wil je dat mensen een beetje rekening met elkaar houden. Dat kan je uitgangspunt zijn in een gesprek. Je zou hier kunnen kiezen voor het duidelijk stellen van je kader:

  • Overtuigingen mogen niet beledigend zijn.
  • Regels op de afdeling worden bepaald door de organisatie, niet door de overtuiging van een of twee mensen.
  • Medewerkers houden rekening met elkaars gevoelens.

Een manager die ‘switchend leiderschap’ toepast gaat in gesprek met beide ‘partijen’, brengt ze samen, zegt duidelijk wat de normen zijn in deze situatie, en zorgt dat er een afspraak komt die rust brengt in de situatie, wat iets anders is dan iedereen tevreden stellen. Het is overigens ook nodig in het geval van transgenders. Het NRC Handelsblad had in februari 2017 een artikel dat stelde dat ‘een fors aantal trensgenders in Nederland vanwege hun achtergrond worden gediscrimeerd op het werk’. 40% gaf aan wel eens gediscrimineerd te zijn op het werk; het meest in de zorg, het minst in communicatie- en informatieberroepen. 10 procent is werkeloos, tegen 5,6% van de totale beroepsbevolking. Transgenders die van man vrouw worden, of van vrouw man stuiten op schrikreacties uit hun omgeving. Daardoor worden tijdelijke contracten soms niet verlengd. ‘Bij mijn laatste werkgever’, zegt een van de respondenten in een onderzoek, ‘ben ik er gewoon uitgegooid vanwege mijn transitie. Dat wordt niet toegegeven, maar het is wel degelijk daarom geweest.’

Op de werkvloer ontstaan pijnlijke situaties. Iemand gaf aan dat zijn manager haar na haar transitie nog lang als man bleef aanspreken. Ook in het teamoverleg. ‘Bovendien zijn werkgevers niet snel geneigd om iemand in transitie een vast contract te geven.’ Eigenaardig in een wereld waarin iedereen zegt verandering zo belangrijk te vinden. En wie denkt dat dit alleen voorkomt bij lager opgeleiden, moet ik teleurstellen. Een geinterviewde voormalige student Theologie ondervond in Tilburg veel weerstand bij zijn docenten. Hij werd gemeden en mocht zijn scriptie niet schrijven over seksuele diversiteit. Deze zelfde man liet weten dat hij zichzelf niet als transgender ziet, maar als man. Dat laatste is voor de omgeving ook ingewikkeld.

Het blijft interessant om te begrijpen waarom mensen zo’n moeite hebben met man-vrouw- en vrouw-man-transities. De psychiater Witte Hoogendijk geeft een mooie verklaring. In een interview zei hij, en ik citeer de krant waarin het interview stond: ‘Naarmate een dreiging abstracter wordt, krijgen wij mensen het moeilijker. Er blijkt een directe relatie te bestaan tussen hersenomvang en de grootte van de groep waarmee we als homo sapiens om kunnen gaan. We zijn mentaal toegerust voor omgang met een groep van maximaal 150 mensen. Dat was in de tijd van onze grootouders nog goed te doen, maar staat in scherp contrast met deze tijd waarin we via Facebook en andere sociale media doorlopend geconfronteerd worden met de grote werelde, en met verhalen over vluchtelingen, dreigende milieurampen en doodbloedende kinderen in Aleppo. Dat is te groot, te abstract en te ver weg om er adequaat mee om te gaan. Dat leidt tot een enorme stress en angst.’

Lees verder
1 2 3 8
Annemieke FigeeBert OverbeekBrechtje de LeijbreinDaniel MeyerDe VeranderformuleElke dag feestErik Jan KoedijkfantasyFrank PetersFuturo UitgeversGamificationGroepsdrukGuido de ValkHet FlitsbreinHorst StreckintuitieJohan SteenhoekJorien WeerdenburgJos van RooyenKees LindhoutketenregieKoen RomeijnKoppelzonesKracht zonder machtleiderschapLeonie van RijnMaarten SnelmanagementboekMannen en/of VrouwenMarcel RoozeboomMindhackingMonique HooltNanko BoermaneuroPepper KayReset!Rob CoolenRonald van Aggelensci-fiSjaak OverbeekeSusan AmoraalTamarWaardevolle verbindingenWessel de Valk